Cuisinier(e) (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Cuisinier(e) (h/f) à CONCARNEAU. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

* Ravir les papilles de vos convives avec des produits frais, locaux et de qualité
* Tenir un stand chaud pendant le service et soigner la présentation de vos plats
* Assurer la traçabilité des produits, le respect et le contrôle des normes d'hygiène et de sécurité
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 13,00 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 15,73€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Diplôme de cuisinier (CAP/BEP cuisine ou équivalent).
* Expérience en restauration, idéalement dans une résidence sénior ou un établissement de santé.
* Connaissance des régimes alimentaires spécifiques et des pratiques de cuisine adaptée.
* Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
* Qualités relationnelles, sens du service, et capacité à s’adapter à une clientèle âgée.
* Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
* Expérience : Au moins 1 an


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.