Contamos com você para
Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre des programmes et
Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.
Vous participerez au projet de lancement de cinq nouvelles promotions en novembre 2024, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme CFA LAB et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement de 5 classes c’est-à-dire 60 apprentis.
Plus précisément,
Vous recruterez plus de 60 apprentis
Vous filtrez sur CV, vous faites passer des entretiens et vous êtes mis en relation avec des pros grâce à un outil de recrutement dédié. Également, vous ajustez le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
Vous suivez la mise en relation entre les apprentis et les pros
Vous proposez les bons profils en fonction des critères des pros, vous coachez les apprentis pour leurs entretiens et vous appelez les pros pour valider les profils
Vous nouez des partenariats locaux pour faciliter le sourcing des jeunes
Vous animez des présentations auprès des futurs apprentis (missions locales, CCCA BTP, salons, pôle emploi etc.)
Vous facilitez la relation avec les centres de formation
Vous organisez des événements avec eux (job souricng, job dating) et vous participez aux rentrées des apprentis.
Vous créez vos propres missions
L’équipe « recrutement » valorise la prise d’initiatives. En fonction de vos appétences ou des besoins de l’équipe identifiés en amont, plusieurs missions complémentaires pourraient être mises en place : animer les réseaux sociaux (ex : page, et ), identifier des nouveaux canaux de recrutements, etc.
Este trabalho é para você?
Vous êtes étudiant(e) en école de communication, de commerce, ou en ressources humaines.
1. On vous reconnait d’excellentes qualités oratoires, à l’écrit comme à l’oral.
2. Vous êtes autonome et vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité.
3. Vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
4. Vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
5. Vous savez vous adapter afin de discuter à la fois avec des étudiants et des artisans couvreurs.
Estamos prontos para recebê-lo
Nous sommes une équipe de 10 dynamique et engagée :
6. 2 directeurs de programme ayant travaillé en conseil et dans des startups ;
7. 2 responsables de partenariat avec les centres de formation
8. 6 chargés de recrutement : 3 CDI, 2 alternantes et 1 stagiaire
9. 1 chargé de communication
Um pouco mais sobre nós
MAKING THE WORLD A BETTER HOME, faire du monde une maison commune, c’est la raison pour laquelle nous existons et c’est notre cap commun. En tant que Chargé(e) de recrutement et de relations école, vous contribuez directement à notre raison d’être en accompagnant nos clients.
Présent dans 75 pays, Saint-Gobain est le leader mondial de la construction durable. POINT.P enseigne du groupe, compte plus de 1 000 points de vente et 11 500 collaborateurs en France.
Notre métier ? Premier réseau français de distribution multicanal, POINT.P commercialise tous les produits du bâtiment, solutions et services, pour rendre accessible à tous un cadre de vie confortable et durable.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
Informação importante
10. Type de contrat : Stage
11. Début : à partir de mai
12. Localisation : Ile de France (La Défense)
13. Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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