Chargé de recrutement (h/f)

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Organisation du processus de recrutement :

• Participation à l’élaboration du plan de recrutement et préparation des commissions d’arbitrage des recrutements
• Recensement et analyse des besoins prévisionnels en lien avec les directions de la ville
• Mise en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : tableau des effectifs, déclaration des vacances d’emplois, rédaction de l’annonce, diffusion des annonces sur les supports adéquats
• Définition de la stratégie de recrutement et mise en place des actions de sourcing et de veille sur les réseaux sociaux
• Participation à la modernisation de la fonction recrutement : process, marque employeur (charte graphique, rédaction des annonces, réseaux sociaux…)
• Conseil des responsables opérationnels sur les descriptifs des emplois à pourvoir
• Élaboration des outils de recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tableaux de bord, etc.)
• Organisation et participation à la sélection des candidatures

Développement de la mobilité interne :

• Conduite des entretiens individuels pour accompagner et conseiller les agent.e.s dans l’élaboration de leur projet professionnel (rédaction de CV, simulation de jury)
• Elaboration des plans d’action individuels en lien avec le.la chargé.e de formation
• Etre force de proposition sur les mobilités internes choisies ou contraintes suite à un reclassement professionnel en lien avec la conseillère en mobilité professionnelle
Analyse des candidatures et des profils des candidats :

• Analyse de CV, sélection des candidatures, détection des potentiels
• Organisation et conduite des entretiens et/ou des commissions de recrutement
• Rédaction des comptes rendus des jurys d’entretien
• Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec la gestionnaire recrutement, faire le lien avec le Service carrière-paie
• Analyse des résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
• Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s :

• Définition avec les services les modalités d'accueil des nouveaux.elle.s arrivant.e.s et assurer le suivi de leur intégration
• Participation à la définition d’un dispositif d'intégration des nouveaux arrivants (rencontres, guide d’accueil…)

Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

• Participation à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité
• Gestion et suivi des organigrammes et des fiches de poste
• Suivi avec le.la chef.fe de service le tableau des effectifs et des emplois
• Participation à l’élaboration d’un référentiel métiers-compétences
• Réalisation des bilans d’activité