-Définition des postes et des profils en lien avec la RRH et les managers
-Sourcing des candidatures en fonction des besoins et en lien avec les managers
-Réaliser des sessions d'entretiens et trouver des tests et des contrôles de références
-Rédaction des synthèses d'entretien en mettant en relief les points forts et les points faibles des candidats
-Faire les restitutions aux candidats
-Traiter les candidatures non retenues et constituer un vivier potentiel
-Créer des liens avec des écoles et/ou universités
-Mettre à jour les tableaux de bord liés aux recrutements
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