Un membre deKreston, classé parmi les 15 premiers réseaux mondiaux d’audit, d’expertise et de conseil.
Un membre d’Exco, 6ème réseau national d’expertise comptable et d’audit.
Ungroupe multisites basé à Nancy, Épinal, Metz, Thionville, Strasbourg et Paris regroupant près de300 collaborateurs.
En tant que membre de deux réseaux à renommée à la fois internationale et nationale, nous nous appuyons sur desvaleurs humaines fortes et sur notreancrage territorial pour faire germer l’entrepreneuriat, grandir les entreprises et nos équipes, et contribuer au dynamisme de notre territoire.
Vous avez envie de rejoindre un groupe en pleine croissance, innovant et permettant le développement des compétences de ses collaborateurs?
N’hésitez pas!
Nous recherchons actuellement un(e) Apprenti(e) Gestionnaire de paie pour septembre 2025 afin de renforcer nos équipes sur notre site de Nancy.
Intégré(e) au sein de notre cabinet, vous intervenez sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Paie et serez intégré(e) au sein d’une équipe de gestionnaires de paie de 7 personnes.
Vos principales missions seront en appui sur:
1. Le traitement des dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée : de la collecte des éléments variables à la réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales dans un univers multi-conventions collectives.
2. L'administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.
3. Une gestion dématérialisée des dossiers.
Votre profil :
Etudiant(e) en formation BAC +2/3 Gestionnaire de paie et vous recherchez une alternance.
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences:
1. Les connaissances dans le traitement de la paie et en droit social (notions).
2. Le respect de la déontologie applicable à la profession comptable, objectivité, capacité d’analyse, sens de la satisfaction client et esprit d’équipe.
3. Maîtrise des outils et logiciels informatiques (Pack Office : Word, Excel, PPT).
Nos avantages:
1. Carte déjeuner.
Qu’en est-il de la suite du recrutement?
1. Pré qualification téléphonique avec le service RH.
2. Entretien physique ou à distance avec un ou deux managers.
La politique d’embauche de notre Groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
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