Explorez de nouveaux horizons au sein d'un groupe d'ingénierie mondiale à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants et de façonner l'avenir au sein d'une entreprise pour qui l'innovation est indissociable de l'ingénierie. Nouvelles mobilités, véhicules autonomes, usine du futur, réalité augmentée sont les préoccupations quotidiennes de nos 15 000 ingénieux talents répartis dans plus de 30 pays.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, ingénieur ou chef de projet, vous trouverez chez SEGULA l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière. À vous de jouer, rejoignez-nous ! **
Acteur référent dans le secteur aérospatial, le Groupe propose des solutions intégrées d'ingénierie produit et process ainsi que des activités de production, maintenance et services associés.
À côté de chez vous ou à l'autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière ! Nous recherchons pour notre agence de Vitrolles spécialisée en aéronautique, un Alternant Chargé de recrutement H/F.
Au sein de l'équipe recrutement constituée de 2 Chargées de Recrutement, vous participez à l'ensemble du processus d'embauche de nos futurs collaborateurs.
Vous recruterez des profils du domaine de l'Ingénierie (cols blancs) : dessinateur-projeteur, technicien méthodes, ingénieur mécanique, et vous pourriez également intervenir sur des profils techniques et ouvriers (cols bleus) : ajusteur-monteur, câbleur, usineur, mécanicien, etc.
Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :
- Recueillir les besoins exprimés par les responsables opérationnels (Responsables de Business Unit, Ingénieurs d'Affaires, Responsables d'Activité)n
- Rédiger et publier les offres d'emploin
- Mener les actions spécifiques de sourcing, présélections téléphoniques, et entretiens visio ou physiques,
- Mettre à jour l'ATS et suivre ses indicateurs,
- Créer et alimenter les viviers définis sur les offres récurrentes,
- Développer le sourcing et la marque employeur sur les réseaux sociaux,
- Participer à des événements spécifiques recrutement (forums, salons, actions locales).
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