Chargé.e de recrutement

Fondé à Genève en 2018, Enova Group offre des services informatiques en Suisse, au Luxembourg, en France et prochainement à Monaco. Spécialisé en conseil stratégique numérique, performance opérationnelle et technologies de l'information. Nous nous concentrons sur les compétences IT les plus recherchées et la gestion complète de projets.
Notre expertise holistique nous permet d'accompagner efficacement nos clients dans leurs projets, en cultivant des partenariats solides et en visant l'excellence avec nos experts qualifiés.
Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement en CDI pour rejoindre notre bureau situé à Sophia-Antipolis.
Dans ce rôle vous intégrerez une équipe composée d'une Responsable Recrutement, un chargé de recrutement, et deux alternantes en recrutement, ainsi qu'une équipe dédiée de 3 Recruteurs en Suisse. Vous serez amené à recruter pour l'ensemble des filiales d'ENOVA (France: Sophia-Antipolis/Monaco/Paris, Monaco, Suisse et Luxembourg).
Responsabilités:

- Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les candidats.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
- Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
- Utiliser les réseaux sociaux, les job boards, et autres outils numériques pour sourcer activement des candidats.
- Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
- Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements afin de prioriser avec l'ensemble de l'équipe.
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion d'Entreprise ou équivalent.
- Expérience significative (au moins 2 ans) dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'une ESN ou dans le secteur technologique.
- Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
- Compétences avérées en négociation et en prise de décision.
- Esprit d'équipe, dynamisme, et capacité à travailler de manière autonome.
- Le classique: Mutuelle d'entreprise & Titre de transport pris en charge à 50%;
- Ambiance conviviale et bienveillante;
- Un poste clé au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance;
- Des opportunités de développement professionnel et d'évolution dans l'organisation;