Filiale de SCAMARK, Aquamark a pour objectif d'embouteiller, pour les magasins de l'enseigne E.LECLERC, de l'eau de source et minérale en Marque distributeur (qualitatives et économiques).
Descriptif global de l'entité : année de création : 2005 - coeur de métier : industrie d'embouteillage.
La société AQUAMARK est composée de 2 sites :
Une unité de production d'eau de source de Montagne qui est implantée à Laqueuille (63820) depuis septembre 2005.
4 lignes de conditionnement :
- L1 : ligne 1.50L, 1L cadence (27 200 bouteilles/h)
- L2 : ligne multi format 1.50L,1L, 0.75L, 0.50L et 0.33L, cadence (13 600 bouteilles/h)
- L3 : ligne gros volume : 3L, cadence (4800 bouteilles/h), 5L avec une cadence de (4000 bidons/h) et 8L avec une cadence (3200 bidons/h)
- L4 : ligne multi format 1.5l, 1L et 0.5l, cadence (2000 bouteilles/h)
Et une unité de production d'eau minérale gazeuse implantée à Saint-Diéry (63320) acquise en 2013 (1 ligne de conditionnement et souffleuse / format 1.25L et 0.5L)
Deux sites, une cinquantaine de collaborateurs sur le site de Laqueuille, et neuf à Saint-Diéry, une quinzaine de métiers différents. Travail en journée, 3x8, et Week-end à titre exceptionnel.
Effectif actuel : 55 personnes - 46 à Laqueuille et 9 à ST-Diéry
Pourquoi rejoindre notre entité (bénéfices collaborateurs) :
- Intégrer la 1ère enseigne de distribution française en travaillant pour un site industriel défendant les valeurs E. LECLERC
- Evoluez dans un environnement de qualité
Entreprises situées au sein du Parc Régional des Volcans d'Auvergne, et entreprises à taille humaine.
- Développez ses compétences,
Aquamark développe la polyvalence de ses collaborateurs
Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Missions
- Assister les responsables d'exploitation sur la gestion administrative de l'entreprise et du personnel ;
- Être l'interface entre la direction, la société mère, (dont services supports : comptabilité, contrôle de gestion et les ressources humaines) et les différents établissements de l'entreprise ;
- Etre un relais d'information et de communication auprès des services internes et des intervenants extérieurs.
Activités
Assurer le secrétariat de direction
- Préparer les ordres du jour et assister aux réunions du Comité de Direction pour établissement des comptes-rendus (en collaboration avec les resp. d'exploitations, DAF et Président) ;
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs ;
- Rédiger les supports internes de la Direction (compte-rendu, notes) ;
- Classement & Archivage des documents et fichiers utiles à la direction ;
- Gérer les déplacements des responsables d'exploitations ;
- Organiser les événements société ;
- Gérer la caisse, chéquiers et les abonnements de la Direction ;
- Etre l'interlocuteur des assureurs, pour assurer véhicules, les déclarations de sinistres (hors transports logistique) ;
- Assurer l'accueil des visiteurs, le standard et la gestion du courrier ;
- Gérer les services généraux
Assurer la gestion administrative du personnel
- Transmettre les éléments variables de paie en relation avec le prestataire et les services support Scamark
- Prendre en charge les relations avec les organismes de santé : CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail ;
- Organiser le suivi médical du personnel (convocations des salariés, mise à jour tableaux de bord, collecte des justificatifs) ;
- Déclarer les accidents du travail, trajets et suivi des dossiers de maladie professionnelle, invalidité ;
- Gérer les contrats intérim, valider la facturation en cohérence avec les justificatifs de présence, suivre les demandes d'avoirs ;
- Mettre en oeuvre la politique qualité et actualiser les indicateurs RH et revue de processus.
Formation
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi du Plan de Formation du personnel élaboré à partir de la politique, des orientations et des projets définis par la direction
Institutions représentatives du personnel
- Préparer, assister aux réunions CSE et HSCT et établir les comptes-rendus en collaboration avec les responsables d'exploitation, le président et la DRH ;
- Gérer la partie administrative des élections des représentants du personnel, avec l'appui de la DRH.
Type d'interlocuteurs :
- Le personnel et les managers des 2 sites ;
- Les membres du Comité de Direction ; La DRH ; Les prestataires (organismes de formation, Médecine du travail) ; Le prestataire de paye CEGEDIM ; Le service comptable, et le contrôle de gestion de Scamark ; Les clients ; Les visiteurs.
Environnement de travail : 40h/semaine
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