Infirmier(e) en medecine polyvalente - h/f

Description entreprise :

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.



Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.



2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)



N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr






Description du poste :



Intitulé du poste

INFIRMIER(E) EN MEDECINE POLYVALENTE





Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

IDE





Famille / Spécialité professionnelle / Métier

PARAMEDICAL





Unité Fonctionnelle

Pôle

UF – 3020

MPG





Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9





Lieux d’intervention

Service de médecine polyvalente





Présentation du service d’affectation



Agent intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire, participant à la prise en charge globale du patient présentant des pathologies chroniques entrainant souvent une fragilisation de l'état général, dans l’objectif de lui fournir une réponse à ses besoins fondamentaux.



Manager les compétences pour développer la qualité des soins, en intra hospitalier.









Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

L’amplitude horaire de travail est soit de 7H40



L’effectif du service, 7 jours sur 7, est de :

* 1 IDE en M2 ;
* 1 IDE en S3.
* 1 IDE en D17
* 1 IDE en D1



Missions principales

* Prise en charge du patient dans sa globalité
* Assure une surveillance et dispensation des soins induite pas l’équipe médicale
* Assiste le médecin si besoin
* Participe à la gestion des stocks, à la maintenance et au nettoyage.
* Priorise les soins et les actions afin que le patient bénéficie de tous les examens prévus
* Respecte et fait respecter les règles d’hygiène dans l’utilisation du matériel, la tenue des locaux et l’élimination des déchets.
* Assure les tâches administratives nécessaires à la dispensation des soins.
* Assure la traçabilité des soins dispensés dans le dossier patient
* Informe le patient de la nature des soins réalisés et sur leur programmation en concertation avec le médecin
* Organise les soins avec l’équipe en poste (IDE/AS)
* Organise le déroulement de la journée avec les services externes et les services supports.







Missions annexes



* Met à jour ses connaissances et développe ses compétences
* Accueille, encadre les stagiaires et les nouveaux arrivants
* Participe à l’élaboration des protocoles de soins







Liaisons fonctionnelles



Interne : Médecins du service, cadre de santé, Brancardiers, Kinés, Diététiciens, Assistantes sociales, laboratoire, imagerie, Autres service de soins, service techniques, services logistiques,









Liens hiérarchiques

Directeur coordonnateur général des soins

Cadre supérieur de santé co –gestionnaire de pôle

Cadre de santé sur la médecine gériatrique

Cadre de santé sur la médecine polyvalente







QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES



Intitulé

Niveau recherché





S

A

M

E

CONNAISSANCES

Connaissance du protocole urgence vitale interne au CHC





x





Connaissance des protocoles du service





x





Connaissance des téléphones du médecin de garde (2567), de l’interne de garde (3496), de la sécurité (5959), du cadre de garde (5688) et de l’accueil (9)





x





DPI = Crossway





x





Asset +

SESAME





x





Connaissance des protocoles de soins





x





Évaluer et faire évoluer les pratiques professionnelles





x





Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité (certification de l’établissement)





x





Implication en tant que référent thématique





x





Management des AS et ASH





x





Tutorat





x





Gestion des Stocks / commandes





x



SAVOIR FAIRE

EVALUATION DU DEGRE D'URGENCE, SAVOIR FAIRE UNE REANIMATION : maîtrise chariot d’urgence, processus urgence





x





PRECAUTIONS HYGIENE standards et spécifiques (ISOLEMENT / précautions BMR…)





x





Pathologies infectieuses





x





Transfusions, dossiers transfusionnels





x





Plaies et cicatrisation

Evaluation de la plaie, Pansements…

Contention compressive bénéfiques d’aide à la cicatrisation

Changement de position





X

X





Soins palliatifs : Relation d’aide thérapeutique





x





Soins relationnels : Communiquer avec le patient et son entourage

Diagnostiquer l’angoisse et apaiser





x





Soins techniques

Evaluation clinique

§ Priorisation des soins en fonction des urgences

§ Eva / EVS

§ Braden

§ ECG

Soins (Cette liste n’est pas exhaustive)

§ Calculs de dose

§ Transfusion sanguine

§ Pose de voie veineuse périphérique et sous cutanée

§ Préparation et pose de perfusion

§ Gestion PAC, pose gripper…

§ Pose de sonde gastrique

§ Sondage urinaire

§ Pansements d’escarre, ulcère, stomie …

Prélèvements

§ Prise de sang et hémoculture

§ Dextro

§ Prélèvement pour ECBU

§ Gazométrie

§ ECBC / aspiration bronchique

Traitements

§ Antibiotiques, stupéfiants, antalgiques, AVK

Matériel

§ PSE,

§ Pompe à nutrition,

§ Pompe à perfusion

§ Vacthérapie…

§ Matelas anti escarre

§ Palan





X



SAVOIR ETRE

Rigueur







x





Efficacité





x





Organisation





x





Calme





x





Impartialité





x





Travail en équipe





x















S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise





Profil

Pré requis :

·





Conditions d’exercice

Rythme de travail : 7h40 ou 12h selon poste vacant.



Exigences relationnelles :

- travail en équipe : Maitrisé

- gestion des communications / situations difficiles : Maitrisé



Logiciels utilisés :

- DPI

- Sésame (AMC)









Autres renseignements



Visa de l’autorité hiérarchique













Contacts

Service demandeur

Gestionnaire

A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste

Nom



Fonction



Tél



Adresse mail



LEMAIRE Karine



Cadre supérieur de santé co gestionnaire



04 68 24 25 93



Karine.lemaire@ch-carcassonne.fr

Nom



Fonction





Tél



Adresse mail



Mme Emmanuelle PROT



Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale



04 68 24 20 36



secr.drh@ch-carcassonne.fr







Fiche émise le

23/10/2023




Profil recherché :

Pré requis obligatoires :

DE IDE