Infirmier(e) de coordination hospitaliere prelevement multi-organes et tissus 50% - h/f

Description entreprise :

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.



Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

→ connaître :

* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.



2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)



N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr






Description du poste :



Intitulé du poste

INFIRMIER(E) DE COORDINATION HOSPITALIERE

PRELEVEMENT MULTI-ORGANES ET TISSUS



Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A



Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/SOINS INFIRMIERS/ INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX



Unité Fonctionnelle

Pôle

COORDINATION HOSPITALIERE MULTI-ORGANES ET TISSUS (CHPMOT)

REA-URG-SAMU-SMUR



Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9



Lieux d’intervention

Services d’urgences et d’hospitalisation du Centre Hospitalier de Carcassonne



Présentation du service d’affectation

Ayant pour objet la greffe, l’activité de prélèvement d’organes et de tissus à finalité thérapeutique sur personnes décédées, est une mission de santé publique, inscrite comme priorité nationale dans les textes qui régissent l’activité.

L’équipe est rattachée au pôle REA-URGENCES-SAMU-SMUR. Elle est composée d’un médecin coordonnateur (0.2 ETP) et de trois infirmières (1.5 ETP) placées sous la responsabilité du cadre de santé de réanimation.



Description synthétique du poste

L’infirmier coordonnateur de prélèvements participe à l’activité de prélèvement d’organes et de tissus dans le respect de la règlementation, des règles éthiques et de sécurité sanitaire.

Il travaille en collaboration avec l’Agence de Bio Médecine (ABM) ainsi qu’avec l’ensemble des services du Centre Hospitalier (CH) et plus particulièrement les urgences, la réanimation, le bloc opératoire, la chambre mortuaire, l’USINV, la neurologie et l’USIC du CH..

Il assure des missions administratives, techniques et logistiques pour coordonner un prélèvement d’organe et/ou de tissus dès l’identification d’un donneur potentiel jusqu’à la restitution du corps et accompagne les familles à toutes les étapes de la procédure.



Missions principales

- Assurer une présence pour tout donneur potentiel.

- Réaliser le recensement des donneurs potentiels et l’archivage des dossiers.

- Organiser et coordonner les prélèvements d'organes

Ø Accueillir, informer, écouter, accompagner les proches dans le respect du secret professionnel en fonction des besoins exprimés ou perçus.

Ø Interroger le registre national des refus et s’enquérir de la réponse.

Ø Signaler en temps réel les donneurs potentiels au service de régulation et d’appui.

Ø Participer au recueil du témoignage des proches quant à l'opposition éventuelle du défunt au prélèvement.

Ø Participer à la qualification du donneur et des greffons, s’assurer de la sécurité sanitaire.

Ø Participer aux démarches administratives et judiciaires.

Ø Gérer l’accueil des équipes chirurgicales et le transport des greffons.

Ø Etre présent au bloc durant toute la durée du prélèvement, s’assurer de la restauration tégumentaire du corps dans le respect du défunt.

- Assurer la promotion du don au sein de son établissement.

- Participer aux études menées par l’Agence de Biomédecine ou le réseau.

- Participer à l’activité et aux formations du réseau.

- Participer à la réalisation du bilan annuel d’activité.

- Participer à la démarche qualité et d’évaluation des pratiques professionnelles, en lien avec la cellule qualité gestion des risques.

- Participer à l’élaboration de protocoles visant à améliorer les pratiques : fiches techniques, modes opératoires…

Missions annexes

- Participer aux campagnes d’information de l’Agence de la biomédecine.

- Assurer l’information des soignants, des étudiants IFSI et IFAS, du grand public, des collégiens et lycéens en lien avec les professionnels de l’éducation et les associations

- Participer au tutorat et à l’évaluation des nouveaux arrivants.



Liaisons fonctionnelles

Internes :

Responsable médical UF Coordination de PMOT, médecins du pôle et du CH, cadres de santé du CH, chambre mortuaire, bloc opératoire, services d’urgences, de réanimation/soins continus, de soins critiques (USIC/USINV), et autres unités d’hospitalisation du CH, services techniques, logistiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, imagerie, laboratoire, SMUR, SAMU centre 15.

Externe :

Réseau REPRELAR et Service de Régulation et d’Appui (SRA) de l’ABM, IFSI/IFAS, EFS.



Liens hiérarchiques

Directeur coordonnateur général des soins.

Cadre supérieur de santé co-gestionnaire du pôle.

Cadre de santé REA/SC.





QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES



Compétences/aptitudes requises

Intitulé

Niveau recherché

S

A

M

E



Connaissances

- Posséder des connaissances en réanimation, soins intensifs, urgences, bloc opératoire.

- Connaitre les défaillances vitales et leur surveillance.

- Connaître les limites de sa fonction dans le cadre de sa mission.

- Connaitre le fonctionnement global du CH les parcours de soins et filières spécifiques.

- Maitriser l’utilisation des DPI du CH (GRIMOIRE-UNIT- URQUAL).

- Savoir utiliser les autres outils informatiques : EXCEL-WORD- CRYSTAL ACTION

































X



X



X

X



X







Savoir-faire

- Avoir des capacités d’organisation, de planification, de coordination, de contrôle et de travail en équipe.

- Avoir l’esprit d’initiative et savoir travailler dans un cadre d’autonomie.

- Savoir se faire connaitre et communiquer avec les acteurs de terrain sur le travail mené au sein de la coordination.

- Etre capable de travailler en multi-partenariat et de façon transversale.

- Savoir mener un entretien personnalisé.

- Avoir des capacités pédagogiques.

- Avoir le désir de s’investir dans la promotion du don d’organes et de tissus (organisation annuelle de la journée du don d’organe, organisation et animation de formations internes au CH).

- Maintenir une veille règlementaire, administrative et juridique.

- Maîtriser la technicité inhérente à la fonction : conditionnement des greffons, suivi des consommables…















X



X



X



X



X

X

X







X



X













Savoir-être

- Gestion du stress, de l’agressivité

- Capacités d’analyse

- Capacités d’adaptation

- Capacité à se remettre en question et honnêteté intellectuelle

- Anticipation

- Réactivité

- Autonomie

- Capacité à travailler à communiquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire

- Maîtrise de soi, patience, écoute

- Ponctualité et disponibilité

- Tenue correcte et adaptée

- Respect des règles de confidentialité et du secret Professionnel







X

X

X

X



X

X

X

X



X

X

X

X













S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise







Conditions d’exercice

AFGSU à jour

Rythme de travail : en 7H40 du lundi au vendredi avec astreintes le weekend et jours fériés.

Durée d’affectation souhaitée : minimum 5 ans.





Autres renseignements



Visa de l’autorité hiérarchique

Inscription dans un parcours de formation à la prise de poste :

- Formation à la réglementation et à l’organisation des prélèvements.

- Formation au deuil et à la prise en charge des familles.

Réactualisation des connaissances en formation continue.



Logiciels utilisés : URQUAL- CPAGE- UNIT- GRIMOIRE- CRYSTAL ACTION










Profil recherché :

- Gestion du stress, de l’agressivité

- Capacités d’analyse

- Capacités d’adaptation

- Capacité à se remettre en question et honnêteté intellectuelle

- Anticipation

- Réactivité

- Autonomie

- Capacité à travailler à communiquer au sein d’une équipe pluridisciplinaire

- Maîtrise de soi, patience, écoute

- Ponctualité et disponibilité

- Tenue correcte et adaptée

- Respect des règles de confidentialité et du secret Professionnel