Porteur de transformation", Ensio est acteur dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants. Depuis 45 ans, nous proposons des solutions clés en main de qualité.
Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants.
Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques)
Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 2800 collaborateurs, répartis sur 45 agences en France. L'Équipe et le Contexte :
Au sein de l'équipe des Ressources Humaines/Paie du Siège d'ENSIO basée à Vélizy, vous accompagnerez le Responsable Paie Groupe ainsi que les Gestionnaires de paie dans l'ensemble de leurs missions.
Vous intégrerez une équipe de 7 collaborateurs qui a hâte de vous rencontrer, dont :
- Cédric, Le Responsable Paie Groupe
- 5 Gestionnaires de paie
- 1 Administratrice SIRH
Votre manager prendra en main votre intégration, et votre formation. Vous ne serez jamais seul, vous travaillerez en équipe.
Le Poste
Dans le cadre de votre alternance, vous serez rattaché(e) au Responsable Paie qui vous accompagnera dans l'exercice des missions d'un gestionnaire de paie qui sont les suivantes :
- Contrôler des éléments de la GTA avant interface avec le logiciel de paie
- Récupérer les éléments variables de paie via GTA
- Assister les gestionnaires de paie
- Préparer les fiches de paie via ADP Decidium
- Saisir les éléments de paie annexes dans le logiciel de paie
- Contrôler et valider les bulletins
- Gérer des entrées/sorties des salariés
- Établir des soldes de tout compte et envois des documents aux salariés
- Créer et modifier de la fiche du salarié, mise à jour du dossier de paie
- Suivre les mises à jour légales et conventionnelles
- Déclarer les congés à la caisse des congés payés
- Contrôler et suivre les IJSS
- Répondre et apporter une réponse aux interrogations des salariés
- DSN événementielle et mensuelle
- Établir les attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés)
- Gestion des congés payés, retraites, absences, et des multiples activités administratives des salariés
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