Centre Hospitalier Loire Vendée Océan (CHLVO) - Direction Commune CHD Vendée
Published: 31/10/2024
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Une Direction Commune a été constituée en 2014 (4 établissements de santé et 3 EHPAD). Dans le cadre de cette direction commune, une équipe de direction territoriale a été constituée afin d’harmoniser les pratiques et mieux coordonner l’offre de soins sur le territoire. Cette direction commune est désormais composée de 7 centres hospitaliers et 4 EHPAD dont le Centre Hospitalier Loire-Vendée-Océan qui l’a intégré en 2019.
Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan (CHLVO) est un établissement de santé multi-sites (Challans, Machecoul, St Gilles Croix de Vie), positionné sur le territoire du Nord-Ouest de Vendée et Sud de la Loire-Atlantique.
Missions :
1. Assure l’animation managériale de l’équipe placée sous sa responsabilité.
2. Définition, pilotage des projets concernant la DRMP du CHLVO.
3. Assure le reporting au sein du CODIR du CHLVO.
4. Participe à la gestion de projet au niveau territorial.
5. Elabore, assure le suivi financier et l’exécution du plan d’investissement et oriente les décisions grâce à son expertise.
6. Elabore, assure le suivi financier et l’exécution de l’EPRD pour le volet DRMP.
7. Animation d’une commission DRMP (sous-commission F3SCT).
8. Coordonne la réalisation des achats courants au sein de l’établissement.
9. Assure la gestion des ressources humaines internes à la DRMP : réalise les évaluations annuelles des cadres des services, assure le suivi des absences et congés, formations…
10. Supervise la référente DRMP du CH Yeu.
11. Conjointement avec le Président du CLAN, prépare et anime le CLAN Nord Ouest Vendée.
12. Participe à la mise en place et au suivi des procédures dans le cadre de la certification des comptes.
13. Participe et représente la DRMP aux instances du CHLVO.
14. Directeur référent du pôle Médecine aigue et soins critiques.
Compétences :
Expérience professionnelle appréciée :
* Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires.
* Gestion de projets dans toutes leurs dimensions techniques, économiques, humaines et financières.
* Capacité d’ajuster le plan annuel d’action aux variations internes et externes ainsi qu’aux évolutions et aux choix stratégiques.
Compétences professionnelles requises / prévues :
* Capacité d’analyse et de conseil dans un environnement complexe en transformation.
* Capacité d’écoute et de discernement.
* Capacité de décision, d’arbitrage et d’évaluation.
* Capacité d’animation d’équipes, de motivation et de négociation.
* Capacité à travailler en équipe, dans un cadre territorial.
* Capacité à concevoir et à traduire la stratégie en orientations et en plans d’actions.
* Sens du travail en équipe, sens du relationnel, savoir être.
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