Gestionnaire de paie (rots)

La société :

Qui sommes-nous ?

Sub Conseil est un cabinet de recrutement, animé par une équipe de personnes issues du terrain et passionnées par leur métier, souhaitant désormais mettre à profit leur expérience pour accompagner les entreprises et les candidats dans leurs recrutements.
Nos valeurs ? Bienveillance, réactivité, adaptabilité, proactivité !

Le poste :

Vous êtes Gestionnaire de Paie Junior et :

Vous êtes à la recherche de votre prochain défi professionnel.
Vous souhaitez intégrer un groupe solide et reconnu dans le secteur du transport.
Vous êtes prêt à évoluer au sein d'une équipe dynamique à Rots (14).
Alors lisez ce qui suit :

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Gestionnaire de Paie Junior (H/F) en CDI.

En quoi consiste le poste ?

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez chargé(e) d'établir la paie et les charges sociales pour plusieurs entités du groupe, tout en respectant la réglementation et les procédures internes.
Vos missions incluront :


1. Établissement des paies pour plusieurs entités
2. Gestion des charges sociales
3. Application rigoureuse de la législation en vigueur
4. Collaboration avec l'équipe pour assurer le bon fonctionnement du service

À quoi ça ressemble de travailler chez notre client ?

Vous intégrerez une équipe de 5 personnes ambitieuses et soudées, avec des possibilités de montée en compétences au sein d'un environnement dynamique.

Ce que propose notre client:

Poste basé à Rots (14) en CDI à temps plein.
Rémunération : selon profil.
Statut : 39 heures par semaine avec des avantages sociaux attractifs.
Mutuelle d'entreprise et prévoyance intéressantes.
Congés payés supplémentaires pour enfants hospitalisés.
CSE avec diverses offres.

Le processus de recrutement :

1. Un premier entretien avec notre Chargé de Recrutement
2. Un entretien avec la Responsable Paie

Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec vous !

Profil recherché :

Ce poste est pour vous si vous vous reconnaissez dans cette description :


1. Diplôme BAC+2 en Gestion de Paie ou équivalent
2. Maîtrise de la législation paie et des outils bureautiques
3. Au moins 2 ans d'expérience en gestion de paie (alternance, CDD, CDI inclus)
4. La connaissance du logiciel Sage est un vrai plus

Egalement :

- Rigueur, réactivité et bonnes qualités relationnelles sont des atouts essentiels.

En revanche, faites demi-tour si :

1. Vous n'avez pas d'expérience en paie
2. Vous n'êtes pas à l'aise avec les outils informatiques

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