Gestionnaire paie f/h

Au sein du Service RH Régional, le(a) Gestionnaire Paie produit avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie des collaborateurs et des élus de la région, ainsi que les déclarations administratives et sociales liées.





A ce titre, ses principales missions sont, notamment :



Préparation, calcul et contrôle de la paie :


- Sur la base des éléments de paie transmis, produire avec exactitude et dans le respect des règles et des délais la paie ;

- Calculer, vérifier le calcul des situations particulières (entrées, sorties, solde de tout compte, absences ...) dans le respect des règles applicables aux différents profils de paie ;

- Suivre chaque arrêt de travail (maladie, maternité, accident, invalidité), en liaison avec les organismes sociaux ou les organismes de prévoyance concernés, et en assurer le traitement en paie ;

- Contrôler la DSN ;

- Veiller à l’application et Suivre l’évolution du Statut, du Règlement intérieur régional, de la Convention Collective et des règles applicables ;

- Suive les évolutions du SIRH.







Activités post-paie :



- Justifier mensuellement que toutes les IJSS ont été demandées et passées ;

- Etablir, les charges relatives à son portefeuille et qui ne passent pas en DSN ;

- Lancer l’archivage des bulletins dans les coffres fort électroniques ;

- Lancer la commande des tickets restaurant.



Administration du Personnel (organismes extérieurs, suivis administratifs etc.)



- Etablir et gérer des dossiers pour différents organismes (caisses de prévoyance, de retraite, sécurité sociale, organismes sociaux, organismes de contrôle) ;

- Traiter dans le SIRH les évènements modifiant la relation contractuelle (congés, suspensions, temps partiels, ...) et les temps de travail et en suivre les échéances

- Préparer l’ensemble des documents administratifs liés au départ d’un collaborateur (Solde de tout compte : ARE, certificat de travail…) ;

- Archiver les paies ;

- A la demande, exploiter, consolider les données de paie ; participer à la production des tableaux de suivi et de bord nécessaires à l’activité, aux réponses aux enquêtes ou études.


PROFIL et COMPETENCES



De formation supérieure en paie ou en Gestion des Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement acquise au sein d’un cabinet d’expertise-comptable ;

Bonne connaissance technique de la gestion de la paie ;

Connaissance approfondie de la DNS ;

Bonne maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques, la maitrise du logiciel de paie HR ACCESS (HR4YOU) serait un plus ;

Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) / Respectueux(se) des délais ;

Ecoute, sens du service / Discrétion ;

Travail en équipe.





Poste en CDI de droit privé à temps plein à pourvoir dès que possible, basé à Fleury-Les-Aubrais



Salaire annuel brut annuel avec 13ème mois : 33 à 39K€ selon profil et expérience



Statut Cadre Niveau 6 / Chargé d'activité (forfait de 214 jours)



Complémentaire santé prise en charge à 70% par la CCI

Contrat de prévoyance pris en charge par la CCI

Tickets restaurants

Possibilité d’une à deux journées de télétravail après 6 mois d’ancienneté




Les Chambres de Commerce et d'Industrie ont pour mission de favoriser le développement économique de leur département, elles accompagnent et fédèrent les entreprises ressortissantes autour de projets innovants et d'actions collectives ; elles animent et font la promotion du tissu économique ; sous l angle économique, elles participent aux grands projets d'aménagement du territoire.