Gestionnaire de paie

Ledépartement accueil et administration du personnel de la Direction desrelations humaines et de la transformation, est une équipe de 25 collaborateurs qui gère la paie des 3 500salariés de la Cnav.

Au sein de la DRHT, leDépartement Accueil et Administration du Personnel a pour rôle :

* La gestion des dossiers administratifs des salariés, de la rédaction du contrat de travail jusqu'au départ du salarié ;
* Le traitement de la paie dans le cadre d'un planning mensuel ;
* L'information et conseils auprès des managers et salariés.

Ceservice comprend une équipe en région parisienne et une équipe à Tourstravaillant avec une organisation commune par portefeuille.

En tant que gestionnairepaie et administration du personnel du site de Tours, votre mission consiste àréaliser des travaux liés au traitement des dossiers des salariés et de gérer larelation avec les salariés qui dépendent de votre portefeuille.

En ce sens, vos principales missions seront :
* Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
* Saisir et gérer les CP, RTT, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS ;
* Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
* Gérer les soldes de tout compte ;
* Gérer les tickets restaurants ;
* Gérer les affiliations et radiations mutuelle et prévoyance ;
* Gestion du temps automatisé ;
* Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Vous justifiez d’une première expérience significative engestion administrative de la paie et maîtrisez les outils bureautiques ou vous justifiez d'un titre de gestionnaire de paie avec une expérience d'1 ou 2 ans sur le poste.

Sens du service, aisance relationnelle et esprit d’équipevous caractérisent. Discrétion et confidentialité sont indispensables à lafonction.

Pourquoi nous rejoindre ?

Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible àtout moment !

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif etengageant tourné vers l’innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c’estaussi pouvoir bénéficier :

* D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;
* D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
* D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.

Le saviez-vous ?

La Cnav est le 1er acteur du système de retraite en France. Afin de répondreà des enjeux forts dans la vie des français, la Cnav se doit d'être exigeanteet d’œuvrer pour un service public de qualité. C'est ce qu'ont à l'esprit nos13 000 collaborateurs qui répondent chaque jour aux attentes de 17,5millions de cotisants, de 14 millions de retraités et versent 112,9 milliardsd'euros de prestations.

Dans un environnement en pleine évolution, nous imaginons la retraite dedemain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification desdémarches, création d'un compte unique de retraite mais aussi d'un portailunique d'information pour les 35 régimes de retraite en France. Nous sommesconscients qu'innover permet d'améliorer notre efficacité et le service rendu ànos assurés.

En tantqu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite Caisse nationales’engage dans une politique active en matière de diversité etd’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nousattachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dansl’emploi des personnes en situation de handicap.