Gestionnaire paie-carrière-retraite (h/f)

SERVICE
La ville de FONTAINE recherche un Gestionnaire paie-carrière-retraite pour son service Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement de 3 mois.

MISSIONS
Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, il sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents d'un portefeuille d'environ 150 agents.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
- Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires,
- Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
- Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations, certificats),
- Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d'échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement,
- Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant,
- Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH,
- Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN,
- Assurer des tâches plus variées au sein du pôle (retraite, santé, validation de service),

PROFIL ET COMPÉTENCES
- Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée,
- Expérience sur un poste de gestionnaire paie-carrière souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière,
- Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus,
- Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
- Sens du service public et aisance relationnelle,
- Sens de l'organisation et rigueur.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Poste sur le grade d' Adjoint administratif (C),
- Temps de travail complet
- Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire.
- Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF + prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
- Temps de travail complet, 35-36- 37h avec 0-6 ou 12 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 ou 5 jours.

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.