• Élaborer et publier des offres d’emploi adaptées aux besoins spécifiques du site.
• Identifier les candidats les plus pertinents à travers différents canaux de sourcing.
• Mener des entretiens de présélection et vérifier les références professionnelles.
• Faciliter l’intégration des intérimaires dès leur arrivée sur le site.
• Accompagner les talents tout au long de leur mission.
• Gérer les formalités administratives (contrats, éléments de paie, etc.).
Cette alternance vous permettra de vous immerger dans un environnement à flux tendu, avec une forte réactivité attendue sur les recrutements.
Un parcours diplômant
Vous suivrez une formation de 600 heures validant une certification de niveau Bac+4, avec un contenu axé sur :
• La structuration d’un processus de recrutement
• L’optimisation des techniques de sourcing
• L’usage des outils digitaux et de l’intelligence artificielle
• Le respect des principes d’équité, de diversité et de non-discrimination
Aucun frais pédagogique n’est à votre charge.
Profil :
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 ou Bac+3 (commerce, RH, vente…). Vous êtes capable de jongler avec plusieurs missions, avez un bon relationnel, un esprit d’analyse, et une réelle envie d’apprendre dans un environnement exigeant et stimulant.
Vos avantages
• Rémunération selon la réglementation en vigueur pour les contrats d’apprentissage
• 13ᵉ mois (calculé au prorata de la durée de présence)
• Tickets-restaurant (prise en charge à 60 %)
• 25 jours de congés + 5 jours pour examens
• Aide à la mobilité (75 % des transports en commun ou 50 % de la mobilité douce remboursés)
• Couverture mutuelle et prévoyance
• Assistance logement (selon votre situation)
• Accès aux avantages du comité d’entreprise (vacances, loisirs, réductions)
Prêt(e) à relever le défi RH au Creusot à partir du 1er septembre 2025 ?
Postulez dès maintenant !
ℹ️ Pour en savoir plus sur le programme de formation : CFA Adecco
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