Gestionnaire paie et adp

A propos de l'entreprise :

Envie d'entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS !

Vous souhaitez mettre votre expertise en paie et administration RH au service d'une entreprise en pleine croissance, qui valorise l'engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. Vous aurez l'opportunité de contribuer directement à des projets d'amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs. Alors rejoignez nous!

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.

A propos du poste :

Sous la responsabilité de la DRH, le Responsable Paie a pour principales missions :

Supervision de la paie externalisée :
Assurer la relation avec le prestataire externe, contrôler la qualité des prestations.
Veiller à la transmission fiable et sécurisée des données nécessaires au traitement de la paie.
Mettre en place des outils et indicateurs pour suivre la conformité et la fiabilité des traitements.
Gérer les déclarations sociales en lien avec le prestataire.
Gérer les calculs des dispositifs de rémunération (intéressement et PPV).
Réaliser des reportings (suivi de la MS, index égalité professionnelle...).
Assurer une veille légale en matière de paie.
Contribuer activement au process de révisions salariales en analysant les données de pour appuyer la prise de décision.

Refonte des process paie :
Définir et mettre en oeuvre des processus standardisés de gestion de la paie et des données RH.
Faire évoluer le paramétrage des règles de paie et les outils existants afin de fluidifier et d'optimiser la collecte, le suivi et le traitement des données.
Assurer la conformité des pratiques paie avec la législation en vigueur.
Accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.

Pilotage des intégrations de nouvelles sociétés et migrations paie :
Accompagner l'intégration des nouvelles sociétés acquises en assurant la migration des dossiers vers notre système de paie SILAE.
Réaliser des audits des pratiques de paie des sociétés rachetées et identifier les différences de pratiques.
Standardiser et centraliser les processus de collecte des données RH et paie.

Administration du personnel :
Gérer les différentes obligations administratives : déclarations d'embauche, organisation des visites médicales, affiliations et mises à jour auprès des caisses de cotisation.
Assurer le suivi des arrêts maladie en lien avec les organismes de sécurité sociale et de prévoyance.
Gérer les demandes de congés auprès de la CIBTP.
Établir des reportings et automatiser le suivi via des requêtes prédéfinies.
Rédiger les offres d'embauche, contrats et avenants.
Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps

Profil recherché :