Sous la responsabilité directe des fondateurs, vous jouez un rôle central dans le développement RH de l’entreprise :
* Recrutement : sourcing, approche directe, entretiens… Vous identifiez les meilleurs talents pour constituer une équipe de 30 commerciaux sédentaires d’ici fin 2025.
* Stratégie : vous proposez et mettez en place des outils et une méthodologie pour structurer la démarche recrutement.
* Marque employeur : vous développez l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats.
Et aussi…
* Vous gérez l’administratif RH lié aux collaborateurs (contrats, onboarding, suivi RH, etc.).
* Vous êtes le point de contact RH de l’équipe : disponible, à l’écoute, et garant·e des valeurs de l’entreprise.
* En startup, on touche à tout ! Vous êtes à l’aise avec la polyvalence et prêt·e à contribuer là où on a besoin de vous.
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