Gestionnaire paie h/f

Suivre l’activité Paie:
Appliquer le Droit du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise;
Etablir les procédures - règles – processus liés à la gestion de la paie;
Veiller à l’adéquation entre le paramétrage de paie du logiciel et la législation et/ou accord d’entreprise en vigueur (grilles des salaires, autres éléments de rémunération spécifiques ou individualisés, taux de cotisations sociales, salariales ou patronales etc.);
Mettre en place le calendrier de paie et des différents traitements qui s’y rapportent.

Assurer la gestion de la paie:
Préparer, saisir les éléments variables de paie des salariés des entités du groupe;
Assurer la paie des différentes catégories de salariés;
Enregistrer les saisies arrêts, les droits aux congés payés;
Calculer l’annualisation du temps de travail et mettre en œuvre les dispositions associées (heures supplémentaires, RTT, CET, etc.);
Effectuer les opérations de placement de compte à compte des jours de congés dans le respect des règles;
Gérer les tickets restaurant et autres éléments;
Préparer les soldes de tout compte et établir les diverses attestations des salariés.

Contrôler la paie:
Assurer la gestion de la post-paie;
Déclarer les charges sociales;
Contrôler les éléments de la DSN;
Etablir les bulletins récapitulatifs individuels pour les impôts.

Piloter la gestion des absences et présences:
Contrôler et ajuster les éléments de GTA;
Superviser le traitement des absences / présences.

Gérer la maladie:
Suivre les arrêts maladie/ maternité / accident de travail;
Vérifier les indemnités journalières versées.

Gérer la prévoyance:
Instruire le dossier de prévoyance;
Vérifier les indemnités versées.

Dématérialiser des documents de paie:
Valider les documents de paie dématérialisés;
Classer et mettre à disposition les documents sur l’espace dédié.

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