Charge de recrutement h/f

En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise. Chargé de recrutement H/F

Démarrage : dès que possible

Lieu de travail : Lyon 2

Salaire : 27K€ -29K€ selon profil

Nos Avantages :

Télétravail : 1 jour

Titre restaurant 10€/j

Remboursement transport à 50%

13 jours de RTT + 1 pont offert

CSE

Je recherche un/une chargé (é) de recrutement pour renforcer mon équipe composée de 6 collaborateurs, vous serez responsable du recrutement et du placement des candidats en intérim, CDI et CDD.

Notre bureau est spécialisé dans le recrutement de profils en office et finance sur un périmètre France entière.

Vos missions principales seront les suivantes.

Recrutement :

Conduire la totalité du processus de recrutement, depuis l'analyse de poste jusqu'au suivi de la mise en poste.

- Analyser les besoins en recrutement des clients et met en place la stratégie de sourcing adaptée :

- Rédiger et diffuser des annonces, approche directe (jobboards et réseaux sociaux)

- Réaliser des présélections et entretiens (téléphoniques, teams, face à face) ;

- Rédiger les synthèses d'entretiens, réalisation de prises de références.

- Développer les partenaires recrutement : écoles, universités, centres de formation, pôle emploi, Apec Participer à des événements recrutement (salons, forums, job dating).
- Créer un « Talent pool » de candidats afin de répondre aux demandes clients et de proposer proactivement de nouveaux profils.

- Mener des actions de fidélisation et d'engagement des candidats et intérimaires (suivi par mail et par téléphone, suivi de carrière, entretiens de développement).

Management des demandes

- Répondre aux attentes des clients :

- Analyser de poste, conseil sur la prestation adaptée (intérim, CDI ou CDD) pour sécuriser l'engagement du client
- Présenter de la méthode de recrutement et des différentes étapes ;

- Proposer des candidats sélectionnés et finaliser le recrutement (validation des éléments avec le client et le candidat retenu) ;

- Suivre de la prestation et de la satisfaction client.

Identifier de nouvelles opportunités chez les clients par différentes actions :
- Proposer proactivement des candidats qualifiés de son « talent pool » ;

- Prendre des informations commerciales via les candidats ou les prises de références
- Réaliser des visites clients.

Gestion administrative

- Créer les dossiers administratifs des candidats.

- Transmettre au Pôle de Gestion, les éléments nécessaires aux contrats, paies et factures.

- Mettre à jour les informations sur le CRM et l'ATS de l'entreprise.

- S'assurer du respect de la législation en vigueur.

- Prendre en charge la gestion des dossiers de candidatures (saisie, vérification des documents lié à l'embauche)

- Suivre le planning, gérer les renouvellements de contrat, suivre les absences des intérimaires.

- Gérer de la Mailbox du bureau

- Gérer les visites médicales (planification, relance, suivi)

- Déclarer les accidents du travail