Votre mission est de recruter et faire grandir des talents, dans la diversité, pour leur faire atteindre les sommets ! Vous sourcez, chassez et sélectionnez les profils répondant aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue. Vous accompagnez les managers du Groupe dans leurs recrutements et le suivi de l’évolution professionnelle de leurs équipes.
Vos Missions :
- Recenser les besoins en recrutement et les relayer au service Recrutement siège
- Satisfaire prioritairement ces besoins par des ressources internes (optimisation des organigrammes, personnels disponibles temporairement, projets professionnels validés)
- Publier les offres d’emploi selon les procédures du groupe (via digital recruiters et supports validés par DRH groupe) : Préparer les publications d’offres d’emploi via le formulaire ISO « Demande d’annonce » et les transmettre au service recrutement pour publication
- Suivre le processus de recrutement des annonces en cours et assurer un traitement des candidatures réactif sur l’outil DIGITAL RECRUITERS
- Organiser et animer les forums emplois sur les différents bassins d’emploi
- Développer des partenariats école pour anticiper les ressources de demain et intégrer des stagiaires et alternants
- Travailler en partenariat avec les acteurs locaux du recrutement (POLE EMPLOI, PLI, Maisons de l’emploi, CAP emploi…)
- Trier et qualifier les candidatures (points téléphoniques, vérification des qualités : compétences des candidats, tests à distance, entretiens collectifs et ou individuels…)
- Réaliser du sourcing de candidatures (CV thèque DIGITAL RECRUITERS, CV thèques jobboards, LinkedIn…)
- Rendre autonomes les managers pour la bonne utilisation de l’ATS recrutement : l’outil DIGITAL RECRUITERS
- Collaborer avec le service recrutement siège pour l’optimisation des recrutements et informer de l’état d’avancement de chaque besoin en cours
- Suivre la bonne mise en œuvre de la politique de diversité
- Etre l’un des ambassadeurs handicap
- Œuvrer au maintien dans l’emploi en partenariat avec les services de santé au travail, le CAP Emploi… en collaboration avec le référent Handicap groupe
- Le cas échéant, associer les clients pour la mise en œuvre de ces démarches socialement responsables
Pourquoi nous rejoindre ?
* D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison…
* Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous,
* Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités
* Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois
* Un accès au CSE et ses nombreux avantages
* Le repas offert lors du service,
* Accès au forfait de mobilité durable (remboursement indemnité kilométrique vélo)
* Prise en charge transport en commun à 50% par l’entreprise
* Une mutuelle et un régime de prévoyance
* Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management
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