Gestionnaire de paie silae à temps partiel 100% télétravail (h/f)

Nous recherchons en CDI temps partiel une/un Gestionnaire de paie et RH confirmé(e) 100% télétravail, pour le compte de notre client, un cabinet d'expertise comptable de taille humaine, à l'écoute de ses collaborateurs, composé d'une équipe dynamique et conviviale, offrant de réelles perspectives d'évolution.

Vous souhaitez faire du 100% télétravail tout en participant au développement du cabinet. Vous avez le goût des chiffres, vous êtes organisé(e) et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et capacité d'adaptation. Alors rejoignez notre client en tant que Gestionnaire de paie et RH en CDI à temps partiel ( 2 à 3 jours par semaine).

Directement rattaché à l'Expert-Comptable, vous serez basé(e) où vous voulez en France car. Vous intervenez en tant que Gestionnaire de Paie et RH dans toutes les étapes de la paie auprès d'une clientèle de PME, évoluant dans différents secteurs d'activité.

À ce titre, vos tâches principales seront les suivantes :

Traitement des bulletins de paie multi-conventionnels de A à Z avec la saisie ou non des variables de paie selon les clients,

Envoi des DSN, mensuelles et événementielles et taxes sur les salaires,

OD comptables de paie

Relation clients sur les diverses questions sociales.

Cette description tient compte des principales tâches, mais n'est pas limitative.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.