Les écoles ESTM PIGIER de Besançon, situées au centre-ville de Besançon, accueillent plus de 700 étudiants répartis sur 18 formations diplômantes en alternance, du niveau Bac au Bac +5 dans les domaines suivants : le commerce, la vente, le management, le marketing digital, la communication, les ressources humaines, l'administratif, le recrutement, le secrétariat médical, la comptabilité, la banque, l'assurance, l'immobilier et la gestion de patrimoine.
Fier de faire partie d'un réseau historique, l'un des plus anciens en France, Pigier célèbre cette année ses 175 ans d'existence, tandis que l'ESTM fête ses 25 ans et Pigier Besançon ses 10 ans !
Grâce à nos partenariats avec de nombreuses entreprises de Bourgogne Franche-Comté, nous proposons chaque année des centaines d'offres en alternance. Nos équipes accompagnent les candidats à chaque étape de leur recherche, notamment à travers des Job Dating où ils rencontrent directement nos entreprises partenaires. Des ateliers sont également organisés pour les préparer au mieux à leurs démarches et aux entretiens.
L'admission à nos formations est simple et accessible via notre plateforme en ligne. Il suffit d'y remplir un dossier, d'effectuer les tests en ligne et de programmer un rendez-vous pour l'entretien de motivation. Trois étapes simples pour rejoindre l'aventure ! Nos écoles ESTM PIGIER recrutent pour le compte de leur client un(e) chargé(e) de recrutement et relations client en alternance.
Notre client est un leader mondial des Ressources Humaines, spécialisé dans l'intérim, le recrutement CDD/CDI et le management de transition. L'entreprise offre un environnement dynamique et une forte culture d'accompagnement pour ses alternants, favorisant l'apprentissage et la croissance professionnelle.
Vos missions :
- Accueil téléphonique et physique des candidats, intérimaires et clients
- Accompagnement des intérimaires : parcours de formations, missions
- Gestion administrative des dossiers
- Développement de l'activité de l'agence
- Sourcing (vivier, réseaux sociaux, jobboards).
- Pré-qualification des candidats et sélection des profils
- Présenter les candidats sélectionnés aux consultants.
- Suivi des processus de recrutement
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