Chargé de recrutement h/f en alternance

École :

L'école de commerce et de managemen t propose des formations du Bac+3 au Bac+5 qui met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 18 campus en France et propose 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Formation :

Vous préparerez sur 24 mois en contrat d’alternance, un (Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’Etat et validant 300 crédits ECTS). La formation sera assurée par l’. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre 2024, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac + 5.

Entreprise :

recrute, pour son partenaire, un chargé de recrutement H/F en alternance.

Missions :

1. Identification des profils : Collaborer avec les responsables de départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et identifier les profils adéquats.
2. Diffusion des offres : Rédiger, publier et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels.
3. Sourcing actif : Effectuer des recherches ciblées et proactives pour constituer un vivier de candidats potentiels, en utilisant des méthodes innovantes.
4. Pré-sélection des candidats : Évaluer les candidatures reçues, réaliser des entretiens téléphoniques et présélectionner les candidats répondant aux critères définis.
5. Coordination des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels, en veillant à un processus efficace et respectueux du temps des candidats.
6. Gestion administrative : Assurer le suivi administratif du processus de recrutement, incluant la rédaction des comptes rendus d'entretiens, la gestion des candidatures, et la mise à jour de la base de données des candidats.
7. Participation à l'image employeur : Contribuer à renforcer la marque employeur en participant à des événements de recrutement, salons, et en développant des partenariats avec des écoles.

Profil :

8. Excellentes compétences en communication écrite et orale.
9. Sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
10. Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome.
11. Intérêt marqué pour le recrutement et les nouvelles tendances en matière de sourcing.
12. Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels.

Expérience / Niveau Requis :

Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.

Permis B

Rémunération :

Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.