SOCASS est une société d'ingénierie qui se distingue par sa taille humaine et qui est régie par de profondes valeurs sociales. Depuis 2007, nous accompagnons nos partenaires dans la réalisation de leur projet grâce à notre savoir-faire et notre expertise technique.
Nous entretenons une relation de proximité et de confiance avec l'ensemble de nos équipes. Nous rejoindre, c'est faire partie d'une entreprise dynamique capable de vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Vos missions et votre environnement:
Vous intégrerez notre équipe au sein de Socass pour le développement de nos activités dans la région de Lyon dans les secteurs du machinisme agricole et du médical en tant que chargé(e) de recrutement notamment autour des métiers de l'électronique, de la mécanique et de l'industrialisation.
Vous serez amené(e) à déployer la stratégie de recrutement associée aux différents besoins ouverts en assurant les missions suivantes :
- Réaliser le sourcing des besoins de nos Divisions au travers des différents jobboards
- Suivre les besoins, échanger et converger avec l'équipe opérationnelle
- Entretenir les candidats sélectionnés (qualifications téléphoniques, entretiens techniques, en physique ou en distanciel)
- Rédiger les comptes-rendus d'entretien
- Co-organiser et participer aux forums écoles, salons emplois
Vos compétences et connaissances:
De formation Bac+3 à Bac +5, idéalement spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) de recrutement et vous aimez le contact humain et l'industrie.
De nature réactive, autonome et dynamique, vous êtes force de proposition et pro-actif au quotidien.
Vous êtes à l'écoute et vous savez travailler en équipe avec différents interlocuteurs.
Vous maîtrisez la gestion d'un ATS et les bonnes pratiques de sourcing, chasse et recrutement.
Vous avez un excellent sens de l'organisation, êtes polyvalent et possédez une faculté d'adaptation.
Vous savez gérer les priorités en fonction des hausses de charge et des besoins de chaque manager.
Vous avez un bon relationnel : fort lien avec les collaborateurs et les managers au sein des divisions en tant que contact privilégié.
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