Directeur de crèche (h/f)

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

• Partenaires internes : Directions Enfance Jeunesse Famille, Coordinatrice éducative et parentalité de la direction Petite Enfance, Coordinatrice Administrative et Financière de la direction Petite Enfance, Médecin de crèches, Service Inscriptions Facturation Régie, Diététicienne, R.P.E., Accueil de Loisirs, autres structures.

• Partenaires externes : les parents, CAF, Conseil Départemental, P.M.I., C.N.F.P.T., C.A.M.S.P., laboratoire vétérinaire, intervenants extérieurs, collectif inter crèches.

• Spécificités du poste :

o Horaires variables

o Disponibilité sur l’ensemble des structures du pôle petite enfance

o Le directeur est garant du taux et ratios d’encadrement nécessaire au bon fonctionnement de la structure.

o Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.

o Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.

o Chef d’établissement et responsable de site en matière de sécurité ERP

Sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance :
- Il assure la direction de la structure petite enfance dans le respect des règlementations nationales en vigueur, veille au respect du règlement de fonctionnement et à la bonne gestion de l’établissement qui lui a été confié par le gestionnaire,
- La direction et la direction adjointe travaillent en binôme. L’adjoint de direction assure en l’absence du directeur la totalité de ses missions et la continuité du service.

A ce titre :

o Il accueille l’enfant et sa famille, veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de sa structure en collaboration avec son adjointe et les professionnels dont elle assure l’encadrement,

o Il joue un rôle de prévention et d’information auprès des familles, il les soutient dans leur fonction parentale,

o Il est garant du projet de fonctionnement et du projet pédagogique,

o Il participe à la formation individuelle et collective des agents placés sous sa responsabilité,

o Il manage son équipe et s’assure du respect des procédures en vigueur.
- En concertation avec la Direction Petite Enfance :

o Il assure la gestion du personnel en complémentarité avec les autres structures,

o Il met en œuvre son projet d’établissement,

o Il propose au gestionnaire des animations et des projets d’activités socio-éducatives,

o Il participe à l’élaboration des menus,

o Il participe à la mise en place de projets éducatifs transverses.
- En concertation avec le médecin de l’établissement, son adjointe et la directrice petite enfance :

o Il assure le suivi paramédical de l’enfant, la mise en œuvre des préconisations et protocoles, définit les modalités d’intervention des soins d’urgence, et est garant du respect des protocoles,

o Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
- En concertation avec les services administratifs et les responsables du Département Enfance Jeunesse Famille, il gère le fonctionnement administratif de sa structure et notamment :

o Ses besoins en personnel,

o L’élaboration, et le suivi du budget prévisionnel,

o L’entretien et la maintenance du bâtiment,

o Les inscriptions crèches (commission d’admission), la restitution des documents permettant la facturation ou l’élaboration des dossiers statistiques (observatoire CAF),

o Optimise le fonctionnement de sa structure (vérifications des pointages, gestion des congés, gestion des contrats occasionnels…).

• Diplômes :
- Diplôme d’État de Puéricultrice

OU
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants

OU
- Diplôme d’État d'infirmier (minimum 3 ans dans des fonctions de directeur ou directeur adjoint d’E.A.J.E.);

• Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance (obligation règlementaire).

• Compétences / Aptitudes :

o Compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.

o Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social

o Distanciation, communication, écoute, diplomatie,

o Capacité d’adaptation et sens de l’organisation,

o Disponibilité,

o Prise de décisions et d’initiatives,

o Capacité d’analyse, savoir garder de la distance rester professionnelle ; ne pas s’impliquer personnellement dans une situation. Savoir s’évaluer, analyser ses actions et leurs effets.

o Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.

o Maîtrise de l’outil informatique

• Permis B en cours de validité

• Connaissance des gestes de 1er secours

• Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B

• Formation A.F.G.S.U. obligatoire