Sous l’autorité de la responsable du service du développement des RH, assure la mise en œuvre des dispositifs liés à l'emploi permettant à un portefeuille de directions et services dédiés de disposer des moyens humains en effectif et en compétences nécessaires dans une dynamique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Assurer le suivi régulier des postes et effectifs du portefeuille dédié
- Analyser des demandes de recrutement définir les profils de poste et assurer leur mise à jour
- Rechercher des candidats : élaboration des annonces, analyse des candidatures
- Assurer des entretiens de recrutements
- Accompagner les directions et les services dans le choix des candidats par le biais d’outils d’aide à la décision (grille d’entretiens, comptes rendus d’entretiens…)
- Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux
- Garantir la gestion administrative et réglementaire des recrutements (vérification des conditions d’accès à l’emploi, simulation salariale, constitution des dossiers administratifs à l’embauche, réponses aux candidats non retenus …)
- Mettre à jour les tableaux de bord propres à l’activité
- Elaborer les projets de délibérations
Connaissances pré-requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
- Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Techniques de communication et de négociation
- Concepts et principes de la GPEC (postes, emplois, métiers, compétences, etc.)
- Maitrise du processus de recrutement
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Compétences professionnelles :
- Gérer les procédures de recrutement, en veillant à son respect juridique
- Définir les besoins du ou des services et les compétences
- Établir, rédiger des fiches de poste
- Définir les critères de sélection des candidats
- Évaluer les capacités et restituer des épreuves de recrutement à l’opérationnel
- Rédiger une annonce de recrutement et choisir les supports de diffusion
- Veiller à la législation relative à la diffusion d’offres
- Détecter les potentiels internes
- Organiser et conduire des entretiens
- Sélectionner les candidats : analyser un CV, un dossier de candidature, utiliser et analyser les résultats des épreuves de recrutement (tests professionnels, entretiens, etc.)
- Rédiger des comptes rendus
- Développer des relations avec les partenaires : France travail, l’APEC, le CNFPT, le CIG, les écoles…
- Assurer du conseil en orientation professionnelle
- Capacité à négocier
- Esprit d’initiative et esprit d’équipe
- Rigueur, méthodologie et adaptabilité
- Sens de l’écoute
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.