Le groupe SII est une société d’ingénierie et de conseil en technologies (ICT) et une entreprise de services numériques (ESN) créée en 1979 par Bernard HUVÉ, ingénieur de formation.
Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays au travers de 100 implantations de proximité et recrute chaque année en moyenne plus de 4 000 consultants et ingénieurs qui agissent au quotidien pour intégrer et développer de nouvelles technologies et faire évoluer les systèmes d’information.
Chez SII, la proximité du management est un enjeu interne important. Chaque agence SII gère ses collaborateurs avec une grande autonomie ce qui permet un meilleur suivi et des cycles hiérarchiques courts. Cela correspond à notre façon de travailler, en méthode Agile : des cycles courts, des réponses rapides, un accès au management simplifié et une bonne réactivité.
Labellisé EcoVadis Gold et Great Place To Work, le groupe SII se démarque par sa politique sociétale en faveur d’un monde numérique et durable et par une culture d’entreprise ancrée en faveur de la qualité de vie au travail et de l’inclusion. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité et de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle.
Le service ADP/Paye du Groupe SII recrute un ou une Gestionnaire de Paie junior H/F en CDI.
Poste à pourvoir dès que possible au siège de SII, Paris 12 métro Cour Saint Emilion. Vous rejoindrez une équipe composée de plus de 15 personnes (Responsable paie, Responsables Adjointes, Gestionnaires ADP, Gestionnaires paies...).
Volumétrie de paye : 5000 payes France, portefeuille à gérer de 650 collaborateurs avec le soutien d’un gestionnaire ADP et d’un autre Gestionnaire paie si besoin.
Outils : HR Access v7 DSN, Excel + logiciels internes.
Missions :
* Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale)
* Gestion de la prévoyance (constitution des dossiers, saisie, relance prévoyance)
* Gestion des stagiaires
* Gestion des contrats suspendus (contrats sabbatiques, création d’entreprise, congés parentaux)
* Gestion des contrats en alternance (analyse avec aide à établissement du contrat)
* Gestion des temps partiels
* Gestion des mutations
* Gestion du transport
* Gestion des prêts, acomptes, avances, saisies sur salaire, pensions alimentaires (saisie, contrôle, paiement)
* Gestion des congés payés, RTT, congés sans solde (analyse, contrôle)
* Gestion des instructions de paie (augmentation de salaire, saisie des primes)
* Gestion des soldes de tout compte (bulletin, signalement, certificat, RSTC)
* Gestion des primes annuelles (10ème congé payé, primes vacances)
* Gestion des Tickets restaurant
* Expertise auprès de nos agences sur les questions de paie
Profil recherché :
Expérience comprise entre 1-4 ans sur un poste similaire, idéalement dans une grande structure ou centre de service. Aisance avec les outils informatiques, la connaissance HR Access est un plus. Bonne capacité à absorber du volume. Esprit d’analyse, esprit d’équipe et d’entraide, sens de l’abnégation.
Qualités requises :
* Adaptabilité
* Capacités d'analyse
* Bon relationnel
* Organisation
Avantages :
* Très bon CSE
* Mutuelle et prévoyance
* Tickets restaurant
* Participation aux bénéfices de l'entreprise
* Télétravail
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