Gestionnaire des ressources humaines et de la paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Assurer la gestion administrative de proximité des agents de la collectivités
Assurer la gestion de la paie des agents de la collectivité
Assurer la gestion des carrières des agents de la collectivité Missions / conditions d'exercice. Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite ;
. Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions ;
. Instruire les procédures de gestion administrative individuelles pour les actes de GRH (départs, arrivées, visites médicales, dossier administratif des agents;
. Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux ;
. Suivre le temps de travail.
. Alimenter le système d’information RH (SIRH Berger Levrault) ;
. Préparer les éléments de paye ;
. Etablir les déclarations fiscales, sociales et la DSN ;
. Renseigner les tableaux de bord RH et contrôler leur fiabilité ;
. Communiquer et répondre aux questions des agents en matière de paye et de procédures RH ;
. Assurer l’information auprès des agents sur les thématiques prévoyance, mutuelle, CNAS ….). Profils recherchés. Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
. Maitrise des outils informatiques et des procédures RH,
. Connaissances des administrations, institutions et partenaires (CDG, France travail, organismes sociaux),
. Connaître les outils RH, SIRH et référentiels des métiers,
. Base en droit du travail et de la sécurité sociale,
. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans.