Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation, le
Département recrutement et gestion des carrières (DRGC) est composé de 17
personnes : binôme managérial, binômes de chargés RH, pôle sourcing, pôle gestionnaires
RH, chargée d’appui au pilotage.
Il intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’application
de la politique RH en matière de recrutement et gestion des carrières, et
auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les évolutions
professionnelles.
Vous avez un
véritable rôle de conseil auprès des managers auxquels vous apportez votre
expertise sur les thématiques recrutement, mobilité et accompagnement.
Vos missions s’organisent autour de 2 axes principaux : les
différentes phases du processus de recrutement (interne et externe) de profils diversifiés
(domaine cœur de métier retraite, gestion administrative, juridique, comptabilité,
fonction managériale, SI etc.) et l’accompagnement carrière des collaborateurs.
Sur la dimension recrutement
En étroite collaboration avec les directions
opérationnelles et l’équipe du département vous assurez la gestion
complète des recrutements cadres et non-cadres : recueil des besoins,
définition de la stratégie de recrutement, rédaction de l’offre, passation des
tests d’aptitude et questionnaires de personnalité, entretiens, rédaction de
comptes-rendus, reporting d’activité, entretiens d’intégration. Pour certains
profils vous gérez la relation avec le cabinet en charge des évaluations.
Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière
Vous menez les entretiens de carrière des
collaborateurs de votre portefeuille de directions en lien avec les projets
professionnels.
Vous êtes également l’interlocuteur privilégié pour accompagner et
conseiller en situation de reclassement ou repositionnement dans un esprit de
travail pluridisciplinaire (contacts avec la médecine du travail, la référente QVCT,
le service social etc).
Vous contribuerez à divers projets RH transverses en lien avec notre
offre de service (outils et process internes, marketing et communication RH, diversité
et inclusion etc).
Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets en
cours.
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