Le Cnam Normandie recherche un enseignant vacataire spécialisé en Gestion de la paie, pour son antenne de Dieppe, pour les enseignements suivants :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l'emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer.
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation.
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes.
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties.
7. Les charges sociales URSSAF, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et la mise en place de la DU.
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires..
Compétences requises :
- savoir expliquer les principes d'un bulletin de paie,
- proposer des exercices d'application sur le fonctionnement des éléments variables de paie, les différentes charges, les régularisations, et les règlementaires etc... (consacrer à des exercices pratiques au moins 50% du temps d'enseignement)
- connaître les dernières mises à jour du droit de la paie,
- présenter l'offre de logiciels paie et en expliquer les principales utilisations,
- présenter les démarches relatives à l'administration du personnel.
- bien maîtriser les textes relatifs aux aides aux entreprises en matière de cout du travail
Une solide expérience d'enseignement est requise.
Le poste est à pourvoir dès que possible, et pour donner des cours uniquement en présentiel pour une durée totale de 36 heures sur l'année.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Développer une démarche pédagogique pour l'enseignement des savoirs fondamentaux,Organiser l'espace pédagogique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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