Charge de recrutement, gestion des emplois et des compétences

À propos de l'ADSEA 05

L’Association Départementale de Sauvegarde des Enfants et des Adultes est née de l'engagement d'un petit groupe de bénévoles rassemblés autour de l’idée d’aider les enfants handicapés mentaux à trouver leur place dans la société. C’est ainsi que depuis plus de 50 ans, notre association se consacre à la prévention et à la protection des plus vulnérables. Grâce à notre équipe de professionnels engagés, nous agissons au quotidien pour promouvoir l’épanouissement et le bien-être des enfants, des adolescents et des adultes en situation de handicap qui coordonne des services et accompagnent plus de 700 bénéficiaires enfants et adultes relevant du champ du handicap ou de la protection de l’enfance.

Vos principales missions

* Le recrutement : participation à la définition de la stratégie de recrutement à mettre en œuvre ; recueil des besoins et définitions des profils ; identification, rencontre et sélection des candidats.
* La modélisation du processus de recrutement et le développement de l’attractivité : construction, rédaction et diffusion du processus global de recrutement ; reporting et suivi administratif ; développement de la « marque employeur ».
* La cartographie des emplois et le suivi des effectifs : tenir à jour les fiches de poste ; tenir à jour le suivi des effectifs dans l’ensemble des établissements.
* Prendre part à la gestion des évolutions professionnelles et des reclassements : accompagnement des Directions et des professionnels ; gestion du plan de développement des compétences ; contribution au suivi des entretiens professionnels.

Votre parcours, votre savoir-faire et vos aptitudes personnelles

Issu d’une formation de niveau Bac +3 minimum (de type BUT GEA ou licence), vous souhaitez valoriser votre expérience de 3 ans minimum en recrutement, acquise en cabinet ou au sein d’une société d’intérim, ou encore en entreprise, sur un poste opérationnel.

La connaissance du secteur du Médico-Social et de son organisation constituent un vrai atout. Outre votre bonne maîtrise des techniques et outils de recrutement, votre connaissance de la législation sociale, vous êtes parfaitement à l’aise avec les SIRH ainsi que les réseaux sociaux. Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens de l’organisation.

Vous avez de réelles qualités de communication écrite et orale, le sens de la coopération, des qualités d’animation et vous savez créer du lien. Le goût du challenge, un peu d’audace et une belle force de persuasion seront les bienvenus.

Conditions d’emploi

Nous appliquons la CCNT du 15 mars 1966. Votre rémunération sera fonction de votre ancienneté qui sera reprise conformément aux dispositions conventionnelles. Outre les congés payés légaux, vous bénéficierez de 9 jours de congés supplémentaires. Vous aurez accès à un Compte Epargne Temps. Nos accords d’entreprise vous donnent la possibilité de télétravailler ou d’organiser votre temps de travail sur 4 jours.

Si vous partagez nos valeurs de respect, d'entraide et d'engagement, et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de notre mission, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Merci de nous adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à : rh@adsea05.fr ou par courrier : ADSEA 05 – DRH, CS 10332 – 72, route des Eyssagnières 05006 GAP CEDEX.

Type d'emploi : Temps partiel

Rémunération: 27000,00€ à 30000,00€ par an

Nombre d'heures: 32 par semaine

Avantages:

* Intéressement et participation
* Travail à domicile occasionnel

Horaires:

* Du lundi au vendredi
* Flextime
* Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

* Prime trimestrielle

Question(s) de présélection:

* Avez-vous une expérience dans le secteur du Médico-Social ou dans une secteur d'activité similaire ?

Expérience:

* Recrutement: 3 ans (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (05000 Gap)

Date de début prévue: 01/04/2025

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