Alternance - assistant(e) rh

A propos

Basée à Montpellier et Barcelone, LUNDI MATIN édite des logiciels de gestion en ligne et des solutions d'encaissement mobiles à destination d’entreprises de toutes tailles : TPE, PME, réseaux de franchises. Spécialiste reconnu, LUNDI MATIN fournit également des solutions omnicanales spécifiques à de grands groupes nationaux et internationaux. Notre ambition : offrir à chaque entreprise des outils de gestion simples, performants et adaptés à leur activité.

Rejoindre LUNDI MATIN, c'est :

1. Faire partie d’un groupe pérenne et ambitieux qui propose des solutions fiables et innovantes
2. Intégrer une équipe à taille humaine, dynamique, portée par des valeurs d’excellence, d’engagement, de responsabilité et d’innovation
3. Rejoindre une aventure humaine débutée en par ses deux co-fondateurs, qui détiennent toujours l’entreprise à %
4. Contribuer à la croissance soutenue et rentable que connaît LUNDI MATIN depuis sa création, grâce à la fidélité à la confiance de ses clients : ils sont des milliers à recommander les produits et services de l’entreprise

Vous êtes passionné(e) par votre métier? Vous avez envie d’intégrer une équipe travaillant sur des projets ambitieux ? Rejoignez-nous !

Contexte

Sous la responsabilité de la DRH, vous devenez le troisième membre de l’équipeRH et contribuez au développement des équipes du groupe Lundi Matin, qui sonten forte croissance.

Activités principales

Vos principales missions seront :

Suivi du recrutement et du parcours d’intégration des nouveauxcollaborateurs

5. Diffuser les annonces
6. Contacter les candidats et organiser du processus de recrutement
7. Développer les relations avec les écoles
8. Définir les écoles cibles et développer les partenariats
9. Participer à des salons de recrutement
10. Participer à des entretiens de recrutement
11. Assurer le reporting
12. Préparer les onboardings et déployer le processus d’accueil
13. Mettre à jour régulièrement les documents


Gestion administrative du personnel et préparation de la paie

14. S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération,durée de travail, congés, conventions collectives,…)
15. Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste,rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés
16. Participer aux activités d’administration du personnel (suivi des absencesou des congés, avenants contrats de travail,...)
17. Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes lesinformations nécessaires (temps de travail, congés payés, heuressupplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes,titres-restaurant, etc.).
18. Élaborer des documents de synthèse et tableaux de bord
19. Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail,attestation Pôle emploi…)

Vous interviendrez également sur d’autres missions administratives et RH (accueilphysique et téléphonique, organisation des formations internes,...), qui pourronts’enrichir au cours de la collaboration.


Type de poste et rémunération

20. Contrat d’apprentissage
21. Indemnités conventionnelles
22. Tickets Restaurant
23. Poste basé sur Montpellier, Quartier Millénaire.


Compétences requises

Aptitudes professionnelles

24. Notions de base en paie
25. Organisation, rigueur, respect et application des règles
26. Sens de l’organisation et de l’efficacité
27. Discrétion
28. Polyvalence, adaptabilité


Le Profil

Préparant une formation de Bac à Bac avec une spécialisation dans ledomaine des ressources humaines, vous possédez une première expérience entant qu’assistant(e) administratif, de préférence dans le secteur du commerce oudu marketing.
Vous êtes organisé et rigoureux et vous avez de l’énergie à revendre ! Vous êtesprêt à vous investir dans une structure en plein développement.