Gestionnaire de paie et droit social h/f

Tu recherches un poste pas comme les autres ? Un poste qui allie paie et droit social ?
Lis la suite, ça devrait te plaire !

Nous, c’est Valoris développement, on veille au bon fonctionnement du réseau Temporis en accompagnant nos 200 agences au quotidien.

Aujourd’hui nous recherchons un profil un peu particulier, nous avons besoins de toi pour rejoindre la team juridique/logiciel/paie en tant que Gestionnaire de paie et droit social.

T'es toujours motivé.e ? Alors voici les missions :
- Tu participes activement à la hotline et à la rédaction de mails pour assister et conseiller les opérationnels. Oui, tu seras notre hé des réponses rapides et précises !
- Tu accompagnes les agences dans la configuration de leur logiciel de paie : prise de main à distance, rédaction de notes de procédure sur le logiciel. Tu auras en charge l’élaboration et le suivi des paies spécifiques.
- Tu gères l'élaboration et le suivi des paies spécifiques parce que chaque détail compte.
- Tu seras ponctuellement sollicité.e pour accompagner les agences en droit social notamment sur la mise en œuvre de ruptures conventionnelles sur des licenciements ou encore des démissions.
- Ce n’est pas tout !!! tu assures la formation sur le logiciel et les procédures de paie.

Pour ce poste, nous recherchons une personne :
- avec une formation supérieure en paie et le conseil en droit social notamment auprès de PME,
- avec 2 ans d'expériences en paie,
-, et qui a le sens du relationnel.

Et, le plus du plus, si tu as déjà une expérience sur Silae, l'équipe t'attends avec impatience !

Évidemment, une formation sur nos logiciels métiers est assurée.

Tu veux en savoir plus sur nous ?
On a quand même l’avantage de se trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l’été ou sieste dans l’herbe sous l’ombre des arbres.

Si tu souhaites partager nos moments de convivialité (on m’a demandé de ne pas citer les apéros) ou faire du sport entre midi et deux ou encore si à 11h50 te vient l’envie de proposer un resto entre collègues, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra.

Le salaire fixe est compris entre 2300 et 2500€ brut mensuel selon ton profil, ce à quoi s'ajoute :
- des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur)
- une prime intéressement
- une prime vacances
- une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur)
- une prévoyance (prise en charge intégralement par l'employeur)
- une retraite supplémentaire (prise en charge intégralement par l'employeur)
- un CE
- des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires


Si tu te retrouves dans tout ce que j'ai dit, cette aventure est faite pour toi !

Je m’appelle Adeline et j’ai hâte de découvrir ta candidature !

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.