Chargé de recrutement h/f

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. L'agence Domino Missions Epernay est à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F) qui saura endosser le costume de super héros pour dénicher les talents exceptionnels qui rejoindront notre équipe dynamique. Vous aurez l'opportunité de faire preuve de courage et de détermination en contribuant à bâtir des équipes de professionnels engagés et compétents.

Missions Principales :

Identification des Besoins :
- Collaborer avec les managers et les clients pour comprendre en profondeur leurs besoins en recrutement.
- Analyser les descriptions de postes et les compétences requises pour chaque rôle à pourvoir.
Sourcing des Candidats :
- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces en utilisant des plateformes comme LinkedIn, des sites d'emploi, et des réseaux sociaux professionnels.
- Établir et maintenir un vivier de talents en développant des relations avec des candidats passifs et actifs.
Sélection des Candidats :
- Mener des pré-qualifications téléphoniques afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Organiser et conduire des entretiens en face-à-face ou par visioconférence, en utilisant des techniques d'évaluation adaptées (tests de compétences, simulations, etc.).
Suivi et Accompagnement des Candidats :
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des retours et en répondant à leurs questions.
- Gérer la communication entre les candidats et les entreprises clientes pour assurer une expérience positive.
Rédaction des Offres d'Emploi :
- Rédiger des annonces d'emploi attrayantes et pertinentes, en mettant en valeur les atouts de l'entreprise et les spécificités du poste.
- Publier les offres d'emploi sur divers supports et les optimiser pour le référencement.
Gestion Administrative :
- Assurer le suivi administratif lié au recrutement, y compris la mise à jour des bases de données de candidats et la rédaction de rapports d'activités.
- Garantir que toutes les étapes du recrutement respectent la législation en vigueur et les bonnes pratiques.
Relations avec les Clients :
- Entretenir des relations de confiance avec les clients pour comprendre leurs évolutions et leurs besoins.
Veille Stratégique du Marché
Développement de la Marque Employeur