Ce que vous ferez :
Durant ce stage de 4 à 5 mois, votre mission principale sera d’optimiser notre processus de recrutement et de soutenir nos efforts de développement grâce à des stratégies de sourcing et d’approche candidats.
Comment vous le ferez :
- Sourcing de candidats via différents outils et avec le support de l’I.A.,
- Rédaction d'annonces d'emploi pour notre site Carrières et d'autres plateformes,
- Gestion des relations avec les candidats, conduite des entretiens de pré-sélection,
- Collaboration avec les parties prenantes tout au long du processus de recrutement,
- Mise à jour des processus de recrutement sur notre ATS.
Ce que nous recherchons :
- Étudiant(e) en Ressources Humaines de formation bac+ 2 / bac+3,
- Une première expérience professionnelle, idéalement en RH (alternance, stage),
- Une rigueur au quotidien et des facilités en communication,
- La connaissance des méthodes de sourcing serait un atout important,
- Une capacité à gérer plusieurs projets et candidats simultanément,
- Un intérêt pour les environnements techniques et industriels,
- La maitrise de l’Anglais est un plus.
Qui nous sommes :
Johnson Controls est un acteur essentiel de notre mode de vie moderne. Nos équipes créent des solutions innovantes et intégrées pour rendre les villes plus connectées, les bâtiments plus intelligents et les environnements plus confortables et sécurisés.
Johnson Controls est mû par votre talent : ensemble, nous construisons un environnement qui est à la fois sûr, agréable et durable.
Le monde de demain a besoin de vous, alors parlons-en dès aujourd’hui !
#LI-ST1
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