Missions principales :
Gestion du Personnel :
- Recrutement : Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement.
- Intégration : Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Gestion des carrières : Suivre et accompagner le développement des compétences et des carrières des employés.
Administration du Personnel :
- Suivi des contrats de travail, des absences et des congés.
- Assurer la gestion des paies en collaboration avec le service comptable.
Développement RH :
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de formation.
- Proposer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
Relations sociales :
- Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
- Participer à la mise en place et au suivi des accords d'entreprise.
Conformité légale :
- Veiller au respect de la législation du travail et des réglementations en matière de ressources humaines.
- Suivre les indicateurs RH et produire des rapports à destination de la direction.
Culture d'entreprise :
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs au sein des équipes.
- Organiser des événements pour fédérer les équipes et améliorer la cohésion.
Qualités personnelles :
- Proactivité
- Sens de l'organisation
- Empathie et capacité d'adaptation
- Leadership
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