Le/la Directeur(-rice) des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (DRHAM) occupe une fonction stratégique et transversale au sein de l'établissement. Placé sous l'autorité de la directrice générale, il/elle est garant de la gestion des ressources humaines médicales et non médicales, en lien étroit avec les instances représentatives, les organisations syndicales et les structures de gouvernance interne et territoriale.
Sa mission principale consiste à concevoir, piloter et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et médicales.
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Il/elle contribue à la structuration et à la transformation de l'offre de soins.
Le/la DRHAM travaille en étroite collaboration avec le président de la CME, afin d'assurer la gestion des personnels médicaux et de mettre en oeuvre les projets médicaux, en cohérence avec le projet médical d'établissement et le projet médical partagé du GHT.
Il/elle est garant de l'administration et de la régulation des personnels médicaux et hospitaliers, en veillant à une articulation fluide avec la direction des soins, les chefs de pôles et les cadres supérieurs de pôle.
Il/elle anime et encadre les équipes en charge de la gestion des ressources humaines et des affaires médicales, en assurant la coordination entre les différents acteurs. Force de proposition, il/elle accompagne la direction générale dans l'évolution des organisations et du cadre managérial de l'hôpital.
Il/elle veille à l'application des règles statutaires et réglementaires relatives aux ressources humaines et aux personnels médicaux, et participe activement aux projets de coopération au sein du PTSM et du GHT.
En complément de ses responsabilités RH et médicales, le/la DRHAM est également directeur référent d'un pôle d'activités médicales.
Il/elle assure également l'encadrement hiérarchique des psychologues par délégation de la directrice générale et supervise plusieurs services sous sa responsabilité.
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