Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espace de stockage et la production d'énergie verte.
Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 400 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale.
En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de transparence.
Arnal-Resotainer, regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez-nous et intégrez une équipe engagée et dynamique ! L'assistant Ressources Humaines aide à la gestion des Ressources Humaines en soutien aux Chargé des Ressources Humaines sur les différentes thématiques liées au RH : Formation, Recrutement, Gestion Administrative etc.
Ses principales missions sont :
RECRUTEMENT / INTEGRATION
- Rédaction des annonces et gestion de leur diffusion (Jobboards, agence intérim, cabinet recrutement,)
- Identifier, sourcer et sélectionner les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques, la synthèse des entretiens et les prises de référence
SUIVI DES INTERIMAIRES
- Vérifier la procédure d'intégration des intérimaires (accueil sécurité, administratif)
- Assurer la gestion administratives des intérimaires : contrats, relevé d'heures, facturation, mise à jour du reporting, suivi des formations, autorisation de conduire, etc.
- Faire le lien avec le département RH dans la gestion des intérimaires, assurer un reporting fiable et régulier
FORMATION
- Suivre les formations obligatoires et réglementaires en support de la Chargée RH en charge de cette mission
- Réaliser le reporting formation
ADMINISTRATION DU PERSONNEL / SIRH
- Préparer le dossier d'embauche, les renouvellements de contrat, les documents administratifs obligatoires
- Accompagner les on-boarding RH et QSE pour les nouveaux embauchés
- Accompagner le service RH sur la mise en place et le bon fonctionnement du SIRH
- Participer à des projets RH transversaux selon les besoins de l'entreprise
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