Gestionnaire rh et paie (h/f)

A propos

Basée à Montpellier et Barcelone, LUNDI MATIN édite des logiciels de gestion enligne et des solutions d'encaissement mobiles à destination d’entreprises detoutes tailles : TPE, PME, réseaux de franchises. Spécialiste reconnu, LUNDI MATINfournit également des solutions omnicanales spécifiques à de grands groupesnationaux et internationaux. Notre ambition : offrir à chaque entreprise des outilsde gestion simples, performants et adaptés à leur activité.

Rejoindre LUNDI MATIN, c’est :

1. Faire partie d’un groupe pérenne et ambitieux qui propose des solutionsfiables et innovantes
2. Intégrer une équipe à taille humaine, dynamique, portée par des valeursd’excellence, d’engagement, de responsabilité et d’innovation
3. Rejoindre une aventure humaine débutée en par ses deuxco-fondateurs, qui détiennent toujours l’entreprise à %
4. Contribuer à la croissance soutenue et rentable que connaît LUNDI MATINdepuis sa création, grâce à la fidélité à la confiance de ses clients : ils sontdes milliers à recommander les produits et services de l’entreprise


Vous êtes passionné(e) par votre métier? Vous avez envie d’intégrer une équipetravaillant sur des projets ambitieux ? Rejoignez-nous !

Contexte
Sous la responsabilité de la DRH, vous devenez le troisième membre de l’équipeRH et contribuez au développement des équipes du groupe Lundi Matin, qui sonten forte croissance.

Activités principales

Vos principales missions seront

Élaboration des fiches de paie

5. Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes lesinformations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heuressupplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation,acomptes, titres-restaurant, etc.).
6. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration desbulletins de paie dans un logiciel de paie.
7. Éditer les fiches de paie, dans le respect de la réglementation du travail, dela législation, et de la politique RH de l’entreprise.
8. Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.


Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

9. Établir les déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales etpatronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance,...).
10. Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
11. Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données del’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).


Gestion administrative du personnel

12. S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération,durée de travail, congés, conventions collectives…).
13. Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste,rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calculdes indemnités et solde de tout compte, portabilité).
14. Gérer les visites médicales des salariés
15. Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivides absences ou des congés, avenants contrats de travail).
16. Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail,attestation Pôle emploi…)
17. Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
18. Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale,entrées et/ou sorties.


Communication, information et conseil juridique

19. Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie(explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
20. Répondre aux questions juridiques des employés et des managers enmatière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédactionde contrats, licenciements…).



Suivi du recrutement et du parcours d’intégration des nouveauxcollaborateurs

21. Diffuser les annonces
22. Contacter les candidats et organiser du processus de recrutement
23. Développer les relations avec les écoles
24. Définir les écoles cibles et développer les partenariats
25. Participer à des salons de recrutement
26. Participer à des entretiens de recrutement
27. Assurer le reporting
28. Préparer les onboardings et déployer le processus d’accueil
29. Mettre à jour régulièrement les documents


Type de poste et rémunération

30. CDI à Temps plein
31. 24 à 30 K€ annuel selon profil et expériences ;
32. Primes, Mutuelle, Tickets Restaurant
33. Poste basé sur Montpellier, Quartier Millénaire.

Compétences requises

Aptitudes professionnelles

34. Connaissances solides en paie
35. Organisation, rigueur, respect et application des règles
36. Sens de l’organisation et de l’efficacité
37. Discrétion
38. Polyvalence, adaptabilité