Talent acquisition specialist | cdi | f/h

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Human Capital (HC)

Management Level

Associate

Job Description & Summary

Talent Acquisition Specialist

Composé d’une trentaine de collaborateurs, le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Vous aurez la charge du recrutement sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les opérationnels.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

1. Piloter le process de recrutement de A à Z : du brief de poste à l’offre, assurer une communication continue avec toutes les parties prenantes afin de garantir la meilleure expérience candidat et business.
2. Devenir un Talent Advisor reconnu sur votre périmètre.
3. Développer une connaissance pointue de votre marché.
4. Faire des insights et des recommandations qualitatives (ex : offre, parité).
5. Instaurer une relation de confiance avec les managers et les fonctions RH en les accompagnant en qualité d’expert du métier.
6. Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
7. Utiliser l’ensemble des canaux de recrutement (job boards, cooptation, sourcing proactif, cabinets de recrutement, mobilité interne…) en lien avec la marque employeur pour attirer les profils de qualité.
8. Anticiper les besoins futurs en constituant des viviers de talents qualifiés.
9. Être garant de la qualité du reporting dans une logique de transparence, de communication et d’amélioration continue.

Ce que nous attendons de vous :

1. Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités, etc.)
2. Expérience requise de minimum 2 ans en recrutement au sein d’une organisation de taille conséquente ou avec une organisation complexe, ou en cabinet de recrutement.
3. Excellent relationnel, autonomie, dynamisme, sens du service client et pragmatisme.
4. Porteur de la marque employeur de PwC, vous faites preuve d'un réel professionnalisme, d’un excellent niveau de communication et de proactivité.
5. Capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs de différents niveaux au sein de l’organisation.

Ces avantages que nous vous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité :

* Flexibilité avec la charte FlexWork: télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day.
* Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux.

Développement :

* Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté.
* Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain.

Engagement :

* Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal.
* Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable.

Santé/Bien-être :

* Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé.
* Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité.

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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