A propos de l'entreprise :
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
A propos du poste :
Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et l'administration du personnel ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où l'expertise paie et RH est au coeur des priorités ?
Notre client vous offre un cadre stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe dynamique qui saura accompagner votre montée en compétences.
Vos missions clés :
Gestion complète de la paie : Élaboration et contrôle des bulletins de salaire, DSN, gestion des absences, calcul des indemnités et des soldes de tout compte.
Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, gestion des entrées et sorties des collaborateurs.
Accompagnement et conseil : Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients ou des équipes internes pour toutes les questions liées à la paie et à l'administration RH.
Veille sociale et juridique : Vous suivez de près les évolutions légales et conventionnelles impactant la gestion de la paie pour garantir la conformité.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'une formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptable ou en gestion multi-conventionnelle.
Vous maîtrisez les outils informatiques de paie, notamment SILAE (ou un autre logiciel équivalent).
Vous avez une grande rigueur, une autonomie forte et un excellent sens du relationnel.
Ce que nous vous offrons :
Un CDI au sein d'une entreprise dynamique, avec un environnement de travail agréable.
Une formation continue pour monter en compétences et rester à jour sur la législation sociale.
Une autonomie dans la gestion de vos dossiers, tout en bénéficiant du soutien d'une équipe experte.
Une évolution possible au sein de la structure.
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