Cadre - gestionnaire paie h/f

Notre client est une PME industrielle française basée à Toulouse et spécialisée dans l’outillage industriel et la fabrication de machines spéciales. Dans l’objectif de renforcer le service RH, nous recrutons un.e Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel expérimenté.e en CDI.
Intégrer une petite équipe et travailler en binôme avec un expert de la paie.
Travailler au sein d’une société tournée vers l’innovation et l’excellence.
Intégrer une entreprise qui favorise votre équilibre vie professionnelle et vie privée ainsi que votre bien-être dans vos fonctions.

e directement à le Responsable de la Paie, vous prenez en charge l’établissement d’environ 300 bulletins de salaire régis par la Convention Nationale de la Métallurgie mais également par des accords d’entreprises et règles spécifiques.

Vous recensez et intégrez aussi les évènements relatifs à la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié. Vous assurez l’administration du personnel classique, comme la rédaction de contrats de travail ou des avenants. Lors des campagnes de paie, vous saisissez les éléments variables et effectuez un travail de communication et de contrôle avec le prestataire.

Vous faites preuve d’expertise et endossez un rôle de conseil auprès des collaborateurs et répondez à leurs interrogations et leurs demandes autour de tous les sujets concernant la politique de rémunération, le droit du travail, les accords en place et toute autre information connexe. Enfin, vous restez à jour des différentes évolutions, légales, conventionnelles ou encore à l’échelle de l’entreprise et travaillez en étroite collaboration avec le prestataire, la Responsable du service afin d’apporter les modifications au logiciel.

Conditions et avantages :

CDI, avec une dizaine de RTT.
Primes d’intéressement et de participation pouvant représenter jusqu’à 1.Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance.
Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 années sur un poste similaire. Idéalement, vous avez une expérience en cabinet d’expertise comptable/sociale.

Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie.