Chargé de recrutement et intégration

À propos de nous

Le Groupe ACOMA est un groupe industriel martiniquais qui rassemble plus de 350 collaboratrices et collaborateurs en Martinique, en Guadeloupe, à la Réunion, en Guyane et dans le Grand Ouest français. Nous sommes spécialisés dans la fabrication d’éléments métalliques pour la couverture, le bardage ainsi que les armatures standards et sur-mesure pour béton. Partout dans le Monde, les collaboratrices et collaborateurs du Groupe ACOMA s’engagent, avec respect et esprit d’ouverture, à accompagner leur clientèle dans la réalisation de leurs rêves de construction, en toute confiance.


Mission

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement (interne et externe), de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration et la confirmation des nouvelles recrues.

Pour ce faire vos activités principales seront les suivantes :

* Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing et participer à la promotion de la Marque employeur

Valoriser la marque employeur du groupe en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de ses filiales (événements, salons, forums, rencontres...)

Développer des partenariats avec les écoles, associations, institutions...

Utiliser et animer le profil « Recruiter »

Fournir aux candidats une expérience de candidature transparente et positive

* Piloter et mettre en œuvre les process et techniques de recrutement

Collaborer avec les managers pour déterminer les postes à pourvoir et définir les profils recherchés. (Emploi, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Diffuser les offres sur les supports adaptés via l’ATS

Définir et mettre en place les épreuves de sélection : tests d’aptitudes, mises en situation, aspirations…

Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès du manager

Préparer les démarches administratives et réglementaires liées au recrutement

* Organiser et suivre l’intégration des nouvelles recrues

Construire avec les managers les parcours d’intégration de leurs nouvelles recrues

Mettre en œuvre, via notre plateforme dédiée, des parcours d’intégration interactifs

* Piloter l’activité et réaliser une veille professionnelle

Suivre les indicateurs de performance du cycle de recrutement

Assurer une veille sur : l’évolution des métiers, les nouveaux outils, les nouvelles technologies et nouvelles méthodes de sourcing


Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+3/5), vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum idéalement en cabinet de recrutement et dans le secteur de l'industrie.

Vous avez démontré au travers de votre expérience une capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés. Doté d’un fort esprit d’équipe, organisé(e) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et votre autonomie. Vous êtes également apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, que ce soit pour établir la confiance avec les opérationnels, ou représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.

Déplacements possibles : Antilles - Guyane - Métropole