Gestionnaire paie et rh (h/f)

Assurer la gestion de la paie :
- Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale,
fiscale et des accords d'entreprise
- Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
- Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
- Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT
- Établir et vérifier la DSN
- Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi
- Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, URSSAF, mutuelle
- Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :
- Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
- Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET.) et des horaires variables
- Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès
- Participation au déploiement des phases du SIRH groupe
- Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec
le centre de service partagé
- Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
- Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
- Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)
- Fournir les déclarations maladie AT auprès de la CPAM et assurer leur suivi
- Gérer les visites médicales
- Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées
- Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)
- Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
- Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

Assurer la gestion des intérimaires :
- Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler
les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures.)

Gestion de la formation professionnelle
- Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,
- Planifier, rechercher et gérer des formations
- Suivi des formations et du budget
- Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité: habilitations électriques, recyclages.

Autres missions RH
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Faire le suivi des entretiens professionnels
- Réaliser les reportings RH
- Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords.)
FORMATION:
Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.
EXPERIENCE: 2 ans minimum sur un poste similaire
COMPETENCES REQUISES:
- Connaissance de la législation du travail
- Maitrise de la bureautique
- Connaissance de la paie
- Maitrise du logiciel de gestion des temps
- Maîtrise de l'anglais
- Rigoureux, organisé et proactif
- Autonomie
Discrétion et confidentialité

Experience: Expérience exigée de 3 An(s)

Secteur d'activité: Mécanique industrielle

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