La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) chargé(e) de recrutement et relations écoles. Au sein de l’équipe Emploi (2 personnes), vous venez en appui des process recrutement, intégration et marque employeur.
Missions :
Assurer un appui au pilotage du processus recrutement CDD-CDI-Thèse :
* Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et l’équipe Emploi
* Diffuser les annonces sur les jobboards
* Garantir le sourcing
* Réaliser les préqualifications téléphoniques des profils et les comptes rendus
* Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour l’équipe RH
* Préparer les trames de contrats de travail
* Mettre à jour le SIRH Recrutement
Participer au déploiement du process d’intégration :
* Organiser et animer les journées d’intégration : préparer la présentation powerpoint, organiser la logistique (réserver la salle, le buffet, les intervenants, …)
* Garantir le déploiement du bilan d’intégration
* Déployer et analyser le rapport d’étonnement collaboration avec l’équipe, proposer des plans d’action
Apporter une contribution sur les campagnes de recrutement (stage et alternance) :
* Définir le besoin, garantir le sourcing et participer aux entretiens RH
* Contribuer à l’organisation et à la participation des évènements recrutement (sessions de recrutement collective/jobdating) : assurer l’organisation logistique, convoquer les candidats, animer l’évènement
* Pour le recrutement des alternants : participer à l’administration du personnel avec le service paie et à la rédaction des cerfa (lien avec l’école et l’OPCO)
Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles :
* Organiser les visite écoles au CSTB : définir le programme de visite avec l’école, être en relation avec les opérationnels (laboratoires), organiser les aspects logistiques, préparer le powerpoint, animer les visites, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction
* Participer aux évènements emploi : forum, salon, ect...
* Participer à faire vivre la marque CSTB&You auprès des acteurs de l’emploi : mettre à jour le site carrière (et les pages entreprises), mettre à jour des plaquettes de communication, …
* Participer à la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts)
Assurer une veille marché :
* Se tenir informé et partager régulièrement à l’équipe les tendances du marché
* Selon les besoins et l’actualité, réaliser des études / benchmark (rémunération, marché, …)
* Participer à des projets / missions transverses (à préciser selon l’actualité, exemple : process mobilité interne, ...)
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