Nous recherchons pour le compte de notre client AIRBUS, un/un gestionnaire de paie.
Nous recrutons au sein d'Airbus à Toulouse un gestionnaire de Paie. Rattaché au département Reward Opérations, vous intégrerez un centre d'expertise et d'excellence axé sur son évolution digitale, son amélioration continue et sa relation clients / partenaires. Vous serez responsable des activités principales suivantes: - Gérer les bulletins de salaire de votre portefeuille : recueillir, intégrer et contrôler les éléments variables (absence, heures supplémentaires, temps de travail, primes etc.), - Réaliser les soldes de tout compte pour tous types de départ (licenciement, Retraite, demission, etc.) - Gérer la gestion des temps des salariés : mise à jour des horaires, traitement des anomalies de badgeage, des litiges - Appliquer, dans le cadre de sa gestion, les règles législatives, réglementaires et contractuelles - Elaborer des éléments de synthèse (requêtes) pour exercer des contrôles - Assurer la relation avec les Responsables Ressources Humaines, les salariés du portefeuille de gestion, et, plus largement dans le cadre du « support »: --> répondre aux questions de tous les salariés sur les règles et procédures RH; --> Enregistrer les demandes / questions des salariés dans l'outil mis à sa disposition Ce poste, basé à BLAGNAC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.\n\nDe formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.- - Être expérimenté en gestion de la paie et des temps - Avoir une très bonne maîtrise d'Excel sheet (la connaissance de SAP et Workday est un plus) - Avoir la capacité à animer/piloter de manière autonome un portefeuille - Avoir une vraie capacité d'organisation et d'anticipation - Avoir un fort esprit d'équipe - Être curieux, rigoureux et précis - Assurer une bonne communication écrite et verbale (niveau de négociation en Français et intermédiaire en Anglais) - Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
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