Psychologue (h/f)

Au sein de l'ESAT OSARIS, dans le respect du projet d'établissement et sous la responsabilité de la Direction, le (la)psychologue devra :
- concevoir et mettre en œuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboration avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et les travailleurs sociaux.
- recevoir dans le cadre du processus d'admission les personnes en situation de handicap et émettre un rapport écrit sur la situation socio-psychologique du travailleur déterminant les objectifs de prise en charge étayant ceux professionnels, comportementaux et sociaux pour chaque travailleur. A ce titre, il/elle participe activement au process d'intégration du nouvel admis.
- réaliser et rédiger pour l'établissement des bilans-évaluations psychologiques auprès de la personne concernée.
- participer aux réunions d'équipe et réunions de projet au cours desquelles il/elle émet des avis techniques. Il/Elle participe à l'élaboration des projets personnalisés des travailleurs accueillis, sous la direction de l'adjoint de direction, et rédige à cet effet un écrit préparatoire.
- mettre en place et animer des réunions de travailleurs.
- participer à l'élaboration des outils d'évaluation générale des travailleurs et mettre en place des indicateurs spécifiques permettant la réalisation périodique de bilans psychologiques individuels.
- fournir pour les rapports d'activité, une étude statistique et qualitative de la population.
- apporter l'éclairage théorique nécessaire à la compréhension des comportements des usagers aux membres de l'équipe éducative et les aider à mettre en place des réponses adaptées.
- proposer aux travailleurs un accompagnement individuel ponctuel ou suivi dans le cadre d'un entretien volontaire ou demandé par un membre de l'équipe des cadres et procéder à leur suivi en situation d'intégration extériorisée.
- S'inscrire dans une dynamique de réseau/partenarial lui permettant de créer les liens facilitant le travail d'accompagnement auprès des travailleurs que ce soit en termes d'évaluation, de création de modalités de prises en charge et/ou d'accompagnement dans une orientation vers les partenaires, notamment ceux du secteur sanitaire et médicosocial sous l'impulsion de la Direction.
- contribuer à la formation permanente de l'institution, mobilisant les ressources des professionnels.
- animer des instances d'analyse des pratiques professionnelles qui ont pour objet l'évolution des compétences cliniques des participants.
Compétences et qualités professionnelles requises :
- Connaissance et expérience du secteur médico-social handicap adulte (ESAT) souhaitée
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office, internet, .) et des écrits professionnels
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion, rigueur, organisation et autonomie

Profil :
- Titulaire obligatoirement d'un Master 2 en Psychologie
- Expérience souhaitée dans le métier de 3 ans
- Expérience en ESAT appréciée
- Permis B obligatoire

Conditions du Poste :
- Poste à mi-temps en CDI (planning à échanger)
- Etablissement FEHAP, CCN 51 - Coefficient à ce jour : 518 points - Ségur
- Poste basé à Nîmes avec des déplacements fréquents et réguliers sur l'ensemble des sites.
- Prise de poste dès que possible
- Congés supplémentaires conventionnels (en supplément des congés payés) : 9 jours ouvrables/an selon dispositions CCN 1951 à ce jour

Experience: 3 An(s)

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.