Chargé(e) de RH Organisationnelle – Mi-temps
Localisation : Castelnaudary – 100 % présentiel
Contrat : CDI – Mi-temps (2,5j/semaine)
Déplacements : Rares (événements RH, formations)
Expérience requise : 2 ans minimum sur des missions RH similaires
Début souhaité : dès que possible
Pourquoi ce poste est clé chez FRAMACOLD ?
Chez FRAMACOLD, nous avons une conviction forte : une RH bien structurée, c’est une entreprise plus efficace et des salariés plus engagés.
Notre base RH est déjà structurée sur l’administratif et le légal. Nous souhaitons aller plus loin en renforçant la communication et l’organisation interne et en optimisant nos pratiques de recrutement et de développement des talents.
C’est un défi passionnant alliant stratégie, communication, et capacité d’embarquer les équipes dans le changement.
Si vous aimez mettre en place des process RH concrets, accompagner les managers et améliorer la performance collective, ce poste est fait pour vous !
FRAMACOLD est une PME en forte croissance qui a pour mission de décarboner la production de froid industriel et commercial. Grâce à une équipe de 24 personnes, nous améliorons la performance et la durabilité des installations frigorifiques tout en réduisant leur impact environnemental.
Vos missions principales :
1. Ambassadeur de la communication efficace → Sensibiliser et former les équipes à une communication assertive, aux feedbacks, et adaptée au bon moment et à la bonne personne.
2. Ambassadeur d’une gestion de projet structurée → Développer une culture de l’organisation avec une vision stratégique, des objectifs clairs et un suivi rigoureux (réunions efficaces, analyse des résultats), tout en apportant un soutien aux managers dans l’application de ces méthodes.
3. Responsable de la montée en compétences sur les outils digitaux et l’IA → Accompagner les employés dans l’adoption des outils collaboratifs et de l’IA générative pour gagner en efficacité.
4. Pilote de l’optimisation du recrutement et de l’intégration → Transformer le recrutement en opportunité en améliorant la recherche, la marque employeur, la sélection, l’organisation interne et l’intégration des talents.
Profil Recherché :
Formation & Expérience :
1. Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
2. Minimum 2 ans d’expérience dans un poste RH organisationnel (gestion de projet RH, structuration de process).
3. Expérience en PME ou startup avec une forte culture de l’agilité et de l’amélioration continue.
Compétences techniques clés :
1. Structuration des process RH et formalisation de plans d’action.
2. Méthodes de communication : DESC, feedback, CNV, Why-How-What.
3. Gestion de projet : Agile, Eisenhower, MoSCoW.
4. Management du changement et accompagnement des transitions.
5. Résolution de conflits et suivi des actions correctives.
6. Maîtrise des outils internes et de l’IA générative.
7. Analyse et accompagnement des pratiques managériales.
Compétences comportementales clés :
1. Structurer, prioriser et suivre des projets RH avec rigueur.
2. Communiquer de manière claire, assertive et adaptée à chaque interlocuteur.
3. Créer un environnement bienveillant et motivant pour les équipes.
4. Travailler avec focus et en monotâche pour mener à bien les projets stratégiques.
5. Chercher à optimiser en continu les processus et pratiques RH.
6. Transmettre les savoirs avec pédagogie et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
Pourquoi nous rejoindre ?
1. Un rôle stratégique et clé dans la structuration RH de FRAMACOLD
2. Des perspectives d’évolution vers un poste de Responsable RH à terme
3. Formation et montée en compétences sur les outils RH et gestion de projet
4. Un environnement agile, bienveillant et stimulant où vous aurez un vrai impact
Comment Postuler ?
Postulez ici : lien de candidature
#J-18808-Ljbffr
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