Talent acquisition specialist

Description de l'entreprise

GTT, une entreprise pleine d’énergie !

Société française d’ingénierie, leader mondial en matière de conception de cuves cryogéniques à membranes pour le GNL (Gaz Naturel Liquéfié), GTT développe son expertise dans les domaines du transport maritime et du stockage terrestre.

Grâce aux compétences de ses équipes d’ingénieurs et de techniciens, GTT apporte sur le marché du transport et du stockage de l’énergie, des solutions fiables mondialement reconnues.

GTT réalise la quasi-totalité de son activité avec des chantiers licenciés étrangers, notamment coréens, japonais, chinois.

Développer sans cesse des technologies plus performantes, c’est aussi cela, s’engager en faveur du développement durable.

Vous souhaitez participer à cette grande aventure ? Nos valeurs sont les vôtres : Sécurité, Excellence, Innovation, Esprit d’équipe, Transparence ? Venez exprimer vos talents !


Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus spécifiquement au sein du service Recrutement, nous recherchons un(e) Recruteur spécialiste.

Votre mission consiste à gérer les recrutements pour les équipes du siège et en support pour les équipes au sein des filiales.

1. Recueillir les besoins auprès des managers: analyser les demandes et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir;
2. Rechercher les candidats: sourcing dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed…); rédiger et diffuser les annonces d’offres d’emploi en respectant les procédures internes (sites identifiés);
3. Trier, analyser et sélectionner les cv en concertation avec les managers;
4. Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels;
5. Réaliser les entretiens d’embauche (au téléphone, en présentiel, en visio…) et, selon les cas, administrer les tests (raisonnement, motivation et personnalité) avec restitution aux candidats;
6. Accompagner et conseiller les managers dans le choix du candidat;
7. Assurer le contrôle anti-corruption pour les postes exposés;
8. Effectuer une proposition d’embauche au candidat:
o Recueillir les informations nécessaires pour rédiger la proposition d’embauche auprès des Départements Administration Du Personnel & Paie et Compensation & Benefits
o Transmettre la proposition au candidat;
o Proposer un salaire au candidat en accord avec le département Compensation & Benefits jusqu’à signature de la proposition d’embauche;
9. Suivre et piloter l’activité: réaliser les comptes rendus d’entretiens, tenir à jour l’ATS et le tableau de bord et respecter les délais de recrutements;
10. Constituer le dossier du candidat recruté pour transfert au Département Administration Du Personnel & Paie;
11. Proposer des projets d’amélioration de l’activité de recrutement, de représentation de l’entreprise (forum, salons…) et participer à leur mise en œuvre;
12. Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs;

Formation (Niveau d’études – Spécialité):

1. Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines ou avec une appétence pour la relation client
2. Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement technique

Expérience / compétences demandées (savoir-faire, savoir-être):

Compétences techniques:

1. Connaissance des normes spécifiques au recrutement (discrimination, égalité professionnelle, le contenu des offres, contenu des échanges écrits…)
2. Maitrise des techniques de recrutement (entretien, méthodes d’analyse et restitution de tests)
3. Maitrise des outils de gestion, d’organisation et de communication (ATS, messagerie, calendrier divers/planification d’entretien, Word, Excel)
4. Connaissance de l’organisation de l’entreprise et de son secteur d’activité
5. Maitrise des méthodes d’analyse et de restitution de test
6. Anglais technique

Compétences humaines:

1. Sens relationnel (écoute, empathie, diplomatie)
2. Confidentialité
3. Capacité d’analyse et de synthèse
4. Sens de l’observation
5. Organisation et autonomie
6. Rigueur et impartialité
7. Réactivité et sens du service
8. Excellent communicant (oral, écrit) et créativité


Informations complémentaires

Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) motivé(e) pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD) disponible dès maintenant jusqu'à décembre.

Vous bénéficierez du package suivant :

1. Salaire de base
2. Prime d'objectif
3. Abondement de l'entreprise sur le PEE de 3700€

Notre campus verdoyant de 8 hectares dispose d'un restaurant d'entreprise.

Nous sommes reliés aux RER B et C ainsi qu'aux lignes de Transilien N et U, et mettons à votre disposition des navettes gratuites (aux gares de St Remy-les Chevreuse et de Versailles Chantier).

#J-18808-Ljbffr